2025年度劳动合同签订与员工晋升及薪酬调整机制.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度劳动合同签订与员工晋升及薪酬调整机制

甲方（用人单位）：_______

乙方（员工）：_______

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同的签订

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方同意在甲方处从事____岗位（工种）工作，具体工作地点为____。

二、员工晋升及薪酬调整机制

1.晋升：

（1）乙方在甲方工作满一年后，可根据自身工作表现、能力及公司发展需要，申请晋升。

（2）晋升条件：

①工作表现优秀，完成任务出色，得到上级及同事的认可；

②具备相应岗位所需的专业技能和知识；

③遵守公司规章制度，无重大违纪行为。

（3）晋升程序：

①乙方向所在部门提出晋升申请；

②部门负责人对乙方进行评估，提出晋升意见；

③人力资源部审核晋升申请，并报公司领导审批；

④经审批通过后，乙方晋升为相应岗位。

2.薪酬调整：

（1）乙方入职后，甲方将根据其岗位、工作表现及公司薪酬制度，确定其基本工资。

（2）薪酬调整条件：

①工作表现优秀，取得显著成绩；

②具备较高业务水平，为公司创造较大价值；

③遵守公司规章制度，无重大违纪行为。

（3）薪酬调整程序：

①乙方向所在部门提出薪酬调整申请；

②部门负责人对乙方进行评估，提出调整意见；

③人力资源部审核调整申请，并报公司领导审批；

④经审批通过后，甲方对乙方进行薪酬调整。

三、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、其他约定

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程。

2.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。

3.甲方应保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。

4.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、签署

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方提供的薪酬制度

3.甲方提供的规章制度