2023年陕西省渭南市华阴市国营陕西华山企业公司招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年陕西省渭南市华阴市国营陕西华山企业公司招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。（?）

A.平级调动

B.岗位轮换

C.解雇

D.降职

【答案】：C

【解析】本题主要考查对企业人员管理中员工流出管理概念的理解。员工流出管理是指企业对员工离开企业这一过程的管理。选项A平级调动，是指员工在企业内部同一层级的不同岗位之间进行调动，员工仍然处于企业体系内，并未流出企业，所以不属于员工流出管理。选项B岗位轮换，同样是企业让员工在不同岗位上任职，目的是丰富员工工作经验、提升综合能力等，员工依旧是企业的一员，并非流出企业，不属于员工流出管理。选项C解雇，是企业主动终止与员工的雇佣关系，员工离开企业，这显然属于员工流出管理的范畴。选项D降职，是企业对员工职位的调整，员工仍然留在企业，只是职位层级下降，并非流出企业，不属于员工流出管理。综上，本题正确答案选C。

2、社工老王将社区中有厌学情绪的青少年群体组织起来一起开展小组活动，这属于（）层面的青少年社会工作。

A.宏观层面

B.中观层面

C.微观层面

D.纵向层面

【答案】：B

【解析】本题主要考查青少年社会工作的不同层面。青少年社会工作一般可分为微观、中观和宏观三个层面。微观层面一般指针对个人层面的社会工作服务，主要是一对一的个别服务；中观层面主要是指家庭和小组层面的社会工作，通过小组活动、家庭辅导等方式，帮助青少年解决问题；宏观层面则是指针对青少年总体或整个社会环境层面的社会工作，如制定相关政策、开展社会倡导等。在本题中，社工老王将社区中有厌学情绪的青少年群体组织起来一起开展小组活动，这是在小组层面开展的工作，属于中观层面的青少年社会工作。而选项A宏观层面强调的是对整体社会环境和政策的影响；选项C微观层面侧重于针对个体的服务；选项D纵向层面并非青少年社会工作的常规层面划分，不符合题意。因此，本题的正确答案是B。

3、根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，救助站对流浪乞讨人员的救助是一种临时性社会救助措施，一次救助时间一般最高不超过()天。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》中救助时间相关规定的掌握。救助站对流浪乞讨人员实施的是临时性社会救助措施，这一规定是为了合理高效地利用救助资源，保障更多流浪乞讨人员能得到及时救助。《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》明确规定，一次救助时间一般最高不超过10天。这一规定既给予了流浪乞讨人员一定时间来解决基本生活问题、寻找亲属或就业机会等，又避免了救助时间过长可能导致的资源浪费和依赖心理。选项A的5天时间过短，可能无法让受助人员充分解决自身问题；选项C的15天和选项D的20天时间相对过长，不符合临时性救助的定位。所以本题正确答案是B。

4、《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.年龄

B.性别

C.学历

D.已婚

【答案】：B

【解析】本题主要考查《劳动法》中关于用人单位录用职工的相关规定。该规定旨在保障妇女的平等就业权利，避免就业性别歧视。《劳动法》明确指出，用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得因性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一规定体现了法律对性别平等就业权的重视和保护。选项A年龄，年龄通常不是限制录用妇女的法定因素，并且《劳动法》对于因年龄拒绝录用或提高录用标准并没有类似针对性别的明确禁止规定；选项C学历，单位可以根据岗位需求设置合理的学历要求，但并非本题所涉及的禁止情形；选项D已婚同样不是《劳动法》中限制用人单位录用妇女的关键因素。综上所述，本题正确答案是B。该规定对于构建公平公正的就业环境，保障妇女合法权益，促进社会和谐稳定发展具有重要意义。它有助于消除就业市场上的性别壁垒，实现男女平等就业的目标，让妇女能够在更广阔的职业领域发挥自身才能和价值。

5、下列对社会工作督导，说法错误的是（）。

A.是专业训练的一种方法

B.通过不定期的监督、指导，传授专业服务的知识

C.对新进入的工作人员、一线初级社会工作者、实习学生进行的

D.目的是提高专业技巧，促进他们成长并确保服务质量

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会工作督导相关概念的理解。我们来逐一分析每个选项。选项A，社会工作督导是专业训练的一种方法，这是正确的。它能够帮助社会工作者提升专业能力，是培养专业人才的重要途径。选项B，社会工作督导是通过定期的监督、指导，而非不定期，来传授专业服务的知识，故该选项说法错误。稳定且规律的督导可以确保指导的持续性和系统性，帮助被督导者不断积