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2023年陕西省铜川市王益区红旗街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某集团拟定成立非公募教育基金会。根据《基金会管理条例》，该基金会的原始基金不得低于（）万元人民币。

A.200

B.400

C.600

D.800

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《基金会管理条例》中关于非公募教育基金会原始基金规定的掌握。《基金会管理条例》明确规定，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币。在本题情境中，某集团拟定成立的是非公募教育基金会，其原始基金应遵循这一规定。选项A的200万元符合规定要求，所以该选项正确；选项B的400万元、选项C的600万元以及选项D的800万元均不符合《基金会管理条例》对于非公募基金会原始基金不低于200万元这一确切标准，属于错误选项。因此本题正确答案是A。

2、在工作过程中，社会工作者对服务对象说：“您刚才说的意思是……是吗”或者“听到您刚才的话，我的理解是……对吗”在这两句话中，社会工作者运用了()

A.对焦

B.澄清

C.摘要

D.提供信息

【答案】：B

【解析】这道题主要考查社会工作者在与服务对象沟通时所运用技巧的识别。破题点在于理解每个选项所代表的沟通技巧的内涵，并分析题干中社会工作者话语的特点。选项A，对焦是指将游离的话题、过大的讨论范围，或同时出现的多个话题收窄，集中讨论的焦点，而题干中社会工作者的话语并非聚焦话题，所以A选项不符合。选项B，澄清是指社会工作者引导服务对象重新整理模糊不清的经验和感受，通过询问“您刚才说的意思是……是吗”或者“听到您刚才的话，我的理解是……对吗”这样的表述，能帮助服务对象明确自己表达的内容，也让社会工作者更准确地理解服务对象的意思，这与澄清技巧的定义相契合，所以B选项正确。选项C，摘要指的是社会工作者将服务对象长段谈话或者不同部分的话题进行整理，概括和归纳其中的要点，题干中并没有体现这一特征，所以C选项错误。选项D，提供信息就是社会工作者向服务对象提供必要的知识和信息，而题干中社会工作者主要是在确认理解，并非提供信息，所以D选项也不正确。综上，答案选B。

3、劳动者在同一用人单位连续工作()年以上，可以订立无固定期限的劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】：A

【解析】本题考查关于劳动合同订立中无固定期限劳动合同的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这一规定主要是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者在长期稳定的劳动关系中能够获得应有的保障。连续工作十年以上，意味着劳动者为该用人单位作出了较长时间和较大程度的贡献，给予他们订立无固定期限劳动合同的权利，有助于稳定就业关系、促进社会和谐。在本题中，正确答案为A选项，即劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同。B选项15年、C选项20年、D选项25年均不符合法律规定的标准。

4、下列不属于公司董事会职责的是（）。

A.执行股东大会决议，负责公司日常经营决策

B.聘任或者解聘公司经理

C.决定公司组织变更、解散、清算

D.对减少注册资本做出决策

【答案】：C

【解析】这道题主要考查公司董事会职责相关知识。要准确作答，需清晰区分董事会和股东大会的职责范围。公司董事会主要负责执行股东大会决议并开展公司日常经营决策，拥有聘任或解聘公司经理的权力。选项A中执行股东大会决议并负责日常经营决策是董事会的重要职能，公司日常的运营方向和策略制定等多由董事会主导。选项B聘任或解聘公司经理也是董事会的常规权力之一，这有助于董事会对公司管理层进行调配，以保障公司的正常运营。而选项C决定公司组织变更、解散、清算以及选项D对减少注册资本做出决策，这些都属于公司的重大事项。按照相关规定，重大事项决策权归股东大会所有，董事会并无此项权力。所以C和D不属于董事会职责，本题要求选不属于董事会职责的选项，答案为C。

5、在生存-关系-成长理论中，阿尔德弗尔(C.P.Alderfer)提出了人的三种基本需要：生存需要、关系需要和成长需要。其中，成长需要对应的是马斯洛需要层次论中的()。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

E.自我实现的需要

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对生存-关系-成长理论与马斯洛需要层次论对应关系的理解。在生存-关系-成长理论中，阿尔德弗尔提出人的三种基本需要，即生存需要、关系需要和成长需要。马斯洛需要层次论包括生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要和自我实现的需要。生存需要与马斯洛理论中的生理需要和安全需