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2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-基础知识综合练习历年真题摘选带答案(5套单选100题合辑)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-基础知识综合练习历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项内容？

【选项】A.劳动合同期限B.工作内容与地点C.社会保险条款D.试用期期限

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等，但社会保险条款属于用人单位应依法缴纳的法定义务，并非劳动合同的必备条款，因此正确答案为C。

【题干2】在招聘过程中，若某企业因求职者性别为由拒绝录用女性求职者，该行为违反了《就业促进法》中的哪项原则？

【选项】A.平等就业原则B.反歧视原则C.优先录用原则D.公开透明原则

【参考答案】A

【详细解析】《就业促进法》第二十七条明确规定“国家保障劳动者公平就业权”，禁止基于性别、民族、宗教信仰等实施就业歧视。题目中企业因性别拒绝录用，直接违反平等就业原则，因此正确答案为A。

【题干3】根据《企业职工培训规定》，企业应承担培训费用的情形是？

【选项】A.员工自愿参加的技能培训B.企业要求的技术等级培训C.外派进修的学历教育D.员工离职前的职业指导

【参考答案】B

【详细解析】《企业职工培训规定》第六条指出，企业应承担职工参加政府安排的培训或要求职工参加的技术、业务培训费用，以及脱产参加脱产培训期间的新岗位工资。题目中技术等级培训属于企业强制要求，需承担费用，因此正确答案为B。

【题干4】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效且无正当理由，将丧失仲裁请求权，因此正确答案为A。

【题干5】以下哪项不属于劳动关系的特征？

【选项】A.人身从属性B.经济补偿性C.平等协商性D.社会隶属性

【参考答案】B

【详细解析】劳动关系的核心特征是劳动者人身从属性（受用人单位管理）和经济依存性（接受劳动报酬），平等协商性体现双方地位平等，社会隶属性指劳动关系受法律规范。但“经济补偿性”并非劳动关系特征，而是用人单位解除合同时的义务，因此正确答案为B。

【题干6】企业制定规章制度需满足哪些条件？

【选项】A.经职工代表大会通过B.公示并经职工确认C.单方制定后直接执行D.由HR部门单独决定

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四条要求企业规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并采用公示方式告知劳动者，同时劳动者需知悉并确认。选项B完整涵盖法定条件，因此正确答案为B。

【题干7】加班费的计算基数通常以什么为标准？

【选项】A.实际工资B.社会平均工资C.上年度职工月平均工资D.劳动合同约定工资

【参考答案】C

【详细解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费计算基数应为劳动者在正常工作期间的月工资，即上年度职工月平均工资，与实际工资或合同约定工资无关，因此正确答案为C。

【题干8】劳动者解除劳动合同需提前通知的最低期限是？

【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，但用人单位提前3日无薪解除劳动合同也应通知，因此正确答案为A（针对劳动者主动辞职情形）。

【题干9】以下哪项属于社会保险的法定项目？

【选项】A.商业医疗保险B.员工补充养老保险C.工伤保险D.企业年金

【参考答案】C

【详细解析】《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险为法定强制项目，企业年金和商业保险属于补充保险，因此正确答案为C。

【题干10】劳动争议仲裁委员会的组成由以下哪些机构派人参加？

【选项】A.人民检察院B.人民法院C.人力资源和社会保障局D.工会

【参考答案】D

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确仲裁委员会由劳动争议仲裁员若干人组成，主席由仲裁委员会指定，仲裁员可由劳动行政部门、社会保障行政部门、工会、企业代表及法律专家等组成，因此正确答案为D。

【题干11】在绩效评估中，360度评估法的核心特点是什么