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员工廉洁从业行为规范

第一条为树立公司与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。

第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：

（1）接受或索取与本公司有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；

（2）将公司业务往来中的折扣、佣金、礼金等据为己有或私分；

（3）将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；

（4）利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；

（5）从事与公司利益冲突的事情。凡在公司以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与公司无利益冲突，并经公司人力资源部核准，报领导审批后方可进行；用公司的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动（经董事长批准的除外）

（6）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；

（7）授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；

（8）瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；

（9）有其他谋取私利损害公司利益的行为。

第五条公司各部（室）负责人为实施本规定的主要责任人。各高级管理人员要以身作则，模范遵守本规定，同时抓好本规定的贯彻实施。贯彻落实本规定的情况将作为高级管理人员任期经济责任审计的一项重要内容。

第六条全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。

第七条为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重自警，公司要求签订廉洁从业承诺书。各级人力资源部门负责组织其管辖员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。

第八条处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：

（1）批评教育；（2）降职或免职；（3）解除劳动关系。

对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其法律责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

第九条处理程序：由公司审计监察部提出处理意见。高级管理人员，由集团最高领导处理；员工，由人力资源部门处理。

第十条本规定自发布之日起施行。

构建亲清政商关系监督重点

1.违反中央八项规定精神，利用职权和职务影响，接受企业宴请、旅游、娱乐等活动安排，收取礼金礼品礼卡；

2.要求管理服务对象为个人吃请、娱乐、建设等消费买单；

3.向管理服务对象违规借贷放贷、违规买卖房产、违规占用企业财物、违规理财、揽储揽保；

4.落实“最多跑一次”改革有关制度不到位；

5.在深化“服务企业服务基层服务群众”“八问八帮”等活动中，搞形式、走过场；

6.在减税降费政策落地过程中未严格遵守“十个严禁纪律要求。

7.政商交往负面清单中涉及的其他问题。

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