需求层次视角下的博士后学术职业意愿分析.pdfVIP

2023年第6期黑龙江高教研究No.6,2023

总第350期HeilongjiangResearchesonHigherEducationSerialNo.350

需求层次视角下的博士后

学术职业意愿分析

郭仕豪1，任可欣

361005)

210023；2.厦门大学，福建厦门

（1.南京大学，江苏南京

摘要：基于Nature2020年全球博士后调查数据，以需求层次理论为框架，对博士后“出走学术界”的原因进行量化分析。

研究发现：各层次需求的满足均会提高博士后的学术职业意愿，其中，高层次的自我实现需求满足情况对博士后的学术职业

意愿影响最大，尽管如此，博士后依然渴望低层次的安全需求能够得到满足。博士后工作是一份以长时间投入为常态的且受

安全和自我实现需求极端拉扯的过渡性学术职业，“出走学术界”其实是博士后在饱尝过“需求不满”之后作出的“及时止

损”。博士后并非“不食人间烟火”的精神修业者，因此，欲提高博士后的学术职业意愿，不仅需要依赖精神上的激励，更需要

落到经济支持、职业生涯管理等“实”处。

关键词：博士后；学术职业意愿；需求层次；出走学术界

中图分类号：G643.0文献标志码：A

能感[6]等学术因素以及性别、职称[7]等人口学特征,学术因

一、引言

素通常能够正向影响学术职业意愿，但人口学特征的影响效

博士后是学术共同体的后备力量，从事博士后工作的研应大小、方向则无定论；在培养环境或组织系统层面，主要有

究人员多数是为了谋求满意的终身学术职业，博士后工作经导师支持[8]、科研能力训练、所在院系提供的职业发展支

历在某些学科也被视为从事学术职业的先决条件。2022年

持[9]和心理健康服务【10]、薪酬待遇的保障[1]、工作生活的

9月，在教育部新闻发布会上，教师工作司司长在谈及未来平衡[12]等，培养环境或组织系统所提供的支持、服务越积

“惠师”和“强师”措施时提到，要提升高端紧缺专业教师队极，个体越会抱有高学术职业意愿；在就业形势层面，主要有

伍的储备和支持，推动高校扩大博士后招收培养的数量，将学术职业的聘用制度[13]、晋升规则、工作形式与负荷、稳定

博士后人员作为补充师资的重要来源，然而博士后在出站之程度【14]、劳动力场的供需平衡[【15]、非学术行业对高学历人

后是否从事学术职业并非一个定数，“出走学术界”在博士后才的需求[16]和学术职业自身的吸引力[17]，就业形势具有

群体中并不罕见]。这使培养资源、个人时间等被浪费，对“推拉”效应，只有学术职业在待遇、保障等方面的“拉力”大

于博士后流动站与个人来说均是沉没成本，更会酝酿学术共于非学术职业时，个体才能对学术职业抱有高意愿

同体结构老化、后继乏力等风险。“学术人”放弃从事学术职博士后已经兼具准“大学教师”“科研独立者”“副导”等

业而选择“出走学术界”，需要归咎于他们低迷的学术职业意学术身份[18]，所以他们的学术职业意愿是一种对于未来是

愿。那么造成博士后学术职业意愿高低分化的原因是什么？否“坚守学术界”的动机，而需求是动机产生的基础，需求的

(一)研究回顾性质与强度常会决定动机的性质与强度[19],因此博士后的

学术职业意愿是指对于从事保存、传播和创造知识[2]学术职业意愿低下在很大程度上反映出他们对学术职业的

即在高校、科研机构中从事