广东省县级公立医院医生的职业需要分析.pdfVIP

第38卷第2期医学社会Vol.38No.2

2025年2月MedicineandSocietyFeb.2025·131·

广东省县级公立医院医生的职业需要分析

卢贵鑫，秦慧艳？，卢

占义²，刘克贤3，赵舒倩²，夏欧东²

1南方医科大学卫生管理学院，广东广州，510515；²南方医科大学珠江医院事业发展部，广东广州，510282；

3广东省医院协会评审评价办公室，广东广州，510110

摘要目的：探讨广东省县级公立医院医生的职业需要，为提高医生工作积极性提供科学依据。

方法：于2023年10-11月采用分层随机抽样方法抽取广东省9家县级公立医院，运用半结构访谈法对样本医

院医生、县卫生健康局医政股负责人、广东省紧密型县域医疗卫生共同体建设监测专家组专家等相关人员进

行深入访谈，基于生存-关系－成长（existence-relatedness-growth,ERG）理论对访谈资料进行编码与分析。

结果：共纳入15位访谈对象。51.47%的受访者认为县级公立医院医生最重视的激励需求是成长需要，主要

包括职业发展和自我实现；39.71%的受访者认为其次重要的是生存需要，主要包括收入待遇、工作压力和工

作环境。结论：对县级公立医院医生的激励应以满足其成长需要为主。未来要注重医生职业发展，增加培训

学习的机会，畅通青年人职称晋升通道，明晰职业生涯规划，同时要提高医生收入待遇，完善绩效考核制度。

同医院管理；县级公立医院；医生；职业需要；广东

关键词

中图分类号：R-05;R192.3文献标识码：AD01I:10.13723/j.yxysh.2025.02.019

文章编号：1006-5563(2025)02-0131-07

AnalysisoftheOccupationalNeedsofDoctorsinCounty-levelPublicHospitalsinGuangdongProvince

LUGuixinetal

SchoolofHealthManagement,SouthernMedicalUniversity,Guangzhou,Guangdong,510515,China

AbstractObjective:ToexploretheoccupationalneedsofdoctorsincountypublichospitalsinGuangdongprovince,soasto

provideascientificbasisforimprovingtheenthusiasmofdoctors.Methods:FromOctobertoNovember2023,astratifiedrandom

samplingmethodwasemployedtoselectninecounty-levelpublichospitalsinGuangdongProvince.Semi-structuredinterviews

wereconductedwithdoctorsfromthesamplehospitals,officialsfromtheMedicalAdministrationDivisionoftheCountyHealthBu-

reau,andexpertsfromthemonitoringexpertgroupoftheclosely-knitcountymedicalcommunityinGuangdongProvince.Thein-

terviewdatawerecodedandanalyzedbasedonthe