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工伤的认定与预防安全培训考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形可以认定为工伤？（）

A.员工在工作时间和工作场所内，因与同事发生口角被打伤

B.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.员工在工作期间因醉酒导致受伤

D.员工在工作时间内自杀未遂受伤

答案：B。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。A选项因与同事口角被打伤不属于工作原因；C选项醉酒导致受伤不得认定为工伤；D选项自杀不得认定为工伤。

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：B。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.社会保险行政部门

B.用人单位

C.职工个人

D.工会组织

答案：B。依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

4.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级。

A.8

B.9

C.10

D.11

答案：C。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6.以下不属于工伤认定所需材料的是（）。

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料

C.职工的个人简历

D.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

答案：C。工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，职工个人简历并非必需材料。

7.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A.职工或者其近亲属

B.用人单位

C.社会保险行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B。在工伤认定中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

8.下列哪种情况不属于工伤认定中的“工作场所”范围？（）

A.职工日常工作的车间

B.职工为完成工作任务而临时前往的仓库

C.职工在工作期间去单位食堂就餐的食堂

D.职工下班后在单位附近的商场购物的商场

答案：D。“工作场所”是指职工从事职业活动的场所，以及因工作需要而前往的其他场所。商场不属于与工作相关的场所。

9.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）。

A.劳动能力鉴定

B.工伤认定

C.伤残鉴定

D.医疗鉴定

答案：A。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应待遇。

10.用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之二

C.万分之三

D.万分之五

答案：D。用人单位未按规定参加工伤保险，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

11.以下哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤？（）

A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.故意犯罪的

D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

答案：C。故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。A、B选项属于视同工伤情形，D选项可按照工伤处理。

12.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴