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第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的绩效工资事项，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

2.本合同期满后，甲乙双方可协商续签。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方处担任_______岗位，具体工作内容为_______。

2.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，并保证工作质量。

三、绩效工资制度

1.乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

2.基本工资：根据甲方规定及乙方岗位确定，每月_______元。

3.绩效工资：根据甲方绩效考核制度，每月绩效工资计算如下：

（1）绩效工资基数：基本工资的_______倍，即_______元。

（2）绩效工资考核指标：_______。

（3）绩效工资计算公式：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分。

4.绩效考核周期：_______（如：月度、季度、年度）。

5.绩效考核结果公布：甲方应在_______日内公布绩效考核结果。

四、绩效工资发放

1.甲方应在每月_______日前，将乙方当月绩效工资支付给乙方。

2.乙方如有请假、病假等情况，甲方应按照国家及甲方相关规定，扣除相应的绩效工资。

五、合同解除与终止

1.乙方在合同期内如有严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除本合同。

2.乙方在合同期内如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

3.乙方在合同期内如有以下情形之一，甲方应提前_______日通知乙方解除本合同：

（1）乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意的；

（2）甲方因生产经营需要调整组织结构，导致乙方岗位被撤销的。

六、其他事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：_______年_______月_______日

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间实行绩效工资制度的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满，如双方同意，可以续签。续签合同期限由双方另行协商确定。

二、工作内容与岗位

1.乙方在甲方担任____岗位，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、绩效工资制度

1.乙方工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效工资。

2.基本工资：根据甲方规定和乙方岗位确定，每月____元。

3.岗位工资：根据乙方岗位确定，每月____元。

4.绩效工资：根据乙方工作绩效、工作表现、工作成果等因素确定，具体计算方法如下：

（1）绩效工资基数：根据乙方岗位确定，每月____元。

（2）绩效工资系数：根据甲方规定和乙方工作表现确定，具体系数如下：

A.优秀：绩效工资系数为____；

B.良好：绩效工资系数为____；

C.一般：绩效工资系数为____；

D.不合格：绩效工资系数为____。

（3）绩效工资计算公式：绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数。

四、绩效考核

1.甲方设立绩效考核机构，负责对乙方的工作绩效进行考核。

2.绩效考核周期为____个月，考核结果作为计算绩效工资的依据。

3.绩效考核标准如下：

A.工作质量：____；

B.工作效率：____；

C.工作态度：____；

D.团队协作：____；

E.创新能力：____。

五、工资支付

1.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

2.乙方应按照甲方规定的时间、地点领取工资。

3.甲方支付