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农民工安全培训讲稿

临近岁末，往往是农民工讨薪纠纷的多发季节。讨薪本来是维护正当权益，遗憾的是，现实中有些权利人无视法律，为追讨欠薪而莽撞行事，一些陷入绝望的农民工甚至作出杀害欠薪人、危害公共安全的行为，结果事与愿违。所以，我们不能把拖欠农民工工钱的问题仅仅看作是“劳务纠纷”，而应该把它提到影响建设和谐社会的高度来看待，切实加强农民工法制宣传教育，提高法制观念，尽可能避免讨薪过程中极端事件的发生。为此，特编印以下法制案例以作警示。

（一）讨薪不成烧车间构成放火罪

2012年2月，小良到一家塑料厂打工。当时双方约定月工资2200元，试用期半年。工作5个月后，小良觉得车间环境恶劣，提出辞职。老板当即拒绝：“你刚学成就辞职，会给厂里造成很大损失，要扣你两个月工资。”小良三番五次找其讨要工钱均无功而返。事后，小良越想越窝火。一天深夜，他跑到工作车间点燃了包装纸箱及塑料泡沫，火灾造成损失3万余元。小良被以放火罪判处有期徒刑六年。

说法：劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法还规定，双方解除劳动合同时，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬。这是国家法律赋予每位劳动者的权利。本案中，小良向用人单位提出辞职是他的法定权利，而塑料厂为此克扣他的工资显然是违法行为。对此，小良完全可以收集自己的有关工作证据，到当地劳动保障部门举报或在60日内提出劳动仲裁，依法维护自己的权益。小良的过激行为，使他由受害者变成施害者，并受到法律惩罚。

相关法条：

劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）扣人车辆被判赔偿得不偿失

经营煤炭生意的章某欠农民工齐某工资2.8万元一直未付。齐某催要过多次，章某都以资金周转不到位为由推托不付。2012年3月，齐某采取极端方式，将章某正在使用中的斯太尔大货车及相关营运手续强行扣押，声称只要章某支付欠薪就放车。无奈之下，章某诉诸法庭，要求齐某返还车辆，赔偿车辆被非法扣留期间的损失。庭审中，齐某对扣押车辆一事并不否认，但他辩称是章某欠款在先，自己扣车在后，自己是“依法”维权。法院经过审理，依法判决齐某返还所扣车辆，赔偿原告扣车期间的损失2.3万元。

说法。劳资纠纷是很常见的纠纷之一，农民工合法劳动报酬权益受到法律保护。法律赋予了权利人多种维权途径，比如调解、仲裁、起诉、申请支付令和先予执行、申办强制执行公证、优先受偿、代位追偿等等，农民工应当积极运用法律手段保护自己的权益，切不可因为自己“有理”而任意而为，讨债有理，但手段必须合法。本案的齐某为讨欠薪采取强行扣压车辆的做法，得不偿失。

（三）为讨欠款拘禁他人触犯非法拘禁罪

闫某长期在俞某的工程队务工。2012年6月，俞某因无力支付工资给闫某出具1.6万元欠款凭条一张，言明半年内本息一并归还。过还款期后，俞某未兑现承诺。闫某几次催讨无果后，叫人强行将俞某绑架到一宾馆，一顿拳脚“伺候”后，逼其通知家人将欠款送来。当晚，闫某等人把俞某送往其住处时，被民警抓获。至此，俞某被扣押近5个小时，还被打成轻微伤。闫某债未讨成，却涉嫌非法拘禁罪，被法院判处有期徒刑八个月。

说法：正当的债权固然受法律保护，但债务人的人身权利也同样受法律保护。非法扣押、拘禁、放火、故意伤害、故意毁坏财物等犯罪型讨债行为，非但解决不了问题，