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2025年综合类-企业管理咨询实务-第八章企业劳动人事管理咨询历年真题摘选带答案(5卷单选题百道集合)

2025年综合类-企业管理咨询实务-第八章企业劳动人事管理咨询历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应如何处理？

【选项】A.无需支付任何报酬B.支付不低于正式工资的80%C.支付不低于当地最低工资标准的80%D.可解除劳动合同并无需支付经济补偿

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动合同法》第19条，用人单位在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。但需注意，解除条件必须满足“劳动者试用期间被证明不符合录用条件”且需提前3日书面通知，否则构成违法解除。选项D符合法律规定，其他选项均存在条件错误或计算偏差。

【题干2】企业实施绩效考核时，若未与工会或职工代表大会协商一致而制定考核制度，可能面临的法律后果是什么？

【选项】A.考核制度自动生效B.考核制度需重新修订C.工会可申请劳动仲裁D.用人单位需承担赔偿责任

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第4条要求涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，与工会协商一致。未履行程序可能被认定为无效，工会或职工可申请劳动仲裁要求确认制度无效或撤销。选项C正确，其他选项未触及程序违法的核心问题。

【题干3】社会保险缴费基数上下限的确定通常依据什么指标？

【选项】A.企业平均工资B.城镇非私营单位年均工资C.城镇私营单位年均工资D.劳动者月平均工资

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》第10条，缴费基数上下限以当地上年度城镇非私营单位和社会保险缴费基数平均工资为基准确定，上下限分别为当地社平工资的60%和300%。选项B准确，其他选项混淆了不同统计口径。

【题干4】劳动者因工负伤医疗终结后，用人单位应如何处理劳动关系？

【选项】A.无条件解除劳动合同B.按医疗期规定处理C.自动转为非全日制用工D.按伤残等级协商解除

【参考答案】B

【详细解析】《工伤保险条例》第34条明确，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，按医疗期规定处理。若医疗期满仍无法工作，劳动者可依法解除劳动合同并享受伤残待遇，但选项B更符合题意。

【题干5】企业设计薪酬结构时，岗位工资与绩效工资的权重分配通常遵循什么原则？

【选项】A.岗位工资占比70%B.绩效工资占比80%C.根据市场薪酬调研确定D.固定比例1:1

【参考答案】C

【详细解析】薪酬结构设计需结合岗位价值评估和绩效可量化性，市场薪酬调研是核心依据。选项C正确，其他选项机械分配权重可能违背公平性原则。

【题干6】劳动者主张加班费时，企业若无法提供考勤记录，可能承担什么责任？

【选项】A.不需承担任何责任B.承担举证责任C.按月工资的150%支付D.按月工资的200%支付

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条“谁主张谁举证”原则，若企业无法提供考勤记录，需承担举证不能的不利后果，但未必然直接支付200%赔偿。选项B正确，其他选项混淆了举证责任与赔偿标准。

【题干7】企业实施经济性裁员时，应优先留用哪些群体？

【选项】A.男性员工B.35岁以下员工C.非技术岗位员工D.连续工作满10年员工

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第41条明确，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的劳动者，连续工作满10年或距法定退休年龄不足5年的优先。选项D直接对应法律条款，其他选项为干扰项。

【题干8】企业为员工缴纳补充医疗保险时，应遵循什么原则？

【选项】A.不得突破社保基金财政专户B.可自主选择保险公司C.缴费比例不得超过工资总额的5%D.员工个人部分由企业全额承担

【参考答案】C

【详细解析】《关于规范补充医疗保险的意见》规定，企业补充医疗保险费提取比例不得超过工资总额的5%，且需符合税收优惠条件。选项C正确，其他选项或违反规定或曲解政策。

【题干9】劳动争议调解委员会的组成中，职工代表应占多少比例？

【选项】A.60%B.50%C.40%D.30%

【参考答案】B

【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织机构建设的指导意见》明确，职工代表应占调解委员会成员的三分之二以上，即60%以上。选项A符合要求，但需注意“以上”包含本数，其他选项比例不足。

【题干10】劳动者在职业病目录未调整前已患职业病的，如何认定工伤？

【选项】A.不认定为工伤B.自动升级为更高级