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数字赋能,制造绩效管理亮点
随着大数据、云计算、人工智能等技术的日益发展,企业的管理方式正经历着巨大的变化。在人力资源管理领域,数字化绩效管理不仅可以优化绩效评估方式,还可以有效提高企业的生产效率和市场竞争力。为此,企业需要加快推进绩效管理数字化,以便更好地享受数字技术为企业管理带来的红利,不断提高员工的工作积极性和企业的运营效率。
数字化绩效管理指企业通过数字化的管理技术和管理方法,对员工绩效进行过程监督和结果评估。以下为数字化绩效管理的主要优势:
精准率高。数字化绩效管理可以通过现代信息技术对员工的绩效进行监控和评估,并确保绩效评估的过程更为透明,结果更为准确,可有效避免过去通过手工开展评
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