典当公司员工绩效申诉细则.doc

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典当公司员工绩效申诉细则

一、总则

（一）目的

本细则旨在建立科学、公正、合理的典当员工绩效评估体系，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高员工工作绩效和工作质量，促进公司整体业务目标的实现，同时为员工的薪酬调整、职位晋升、培训发展等提供客观依据，体现公司“诚信、专业、创新、共赢”的企业文化。

（二）适用范围

本细则适用于典当公司全体正式员工，包括典当业务部门、风险管理部门、财务部门、行政部门等各岗位员工。

（三）设计理念

秉持公平、公正、公开的原则，以员工的工作业绩、工作能力和工作态度为核心评估要素，注重过程管理与结果考核相结合。借鉴阿里巴巴“六脉神剑”价值观考核体系，融入典当行

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