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2025上半年四川自贡市事业单位招聘475人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。

2、给定利润边际和劳动生产率不变,以下会造成供给曲线向左上方移动的有_____。

A.原材料实际价格上涨

B.石油价格下降

C.实际工资水平下降

D.名义工资水平上升

【答案】：A

【解析】供给曲线向左上方移动意味着供给减少。原材料实际价格上涨会增加生产成本，在利润边际和劳动生产率不变时，企业会减少供给，而石油价格下降、实际工资下降一般使成本降低，供给增加，名义工资上升不一定就使供给减少，所以选原材料价格上涨这种情况。

3、随着气候变化，严重干旱和极端高温现象变得越来越频繁。有研究预计，全球棉花产量将大幅下降，以棉花为主要原材料的纺织品价格会进一步上涨，因此服装的批发及零售价格也会大幅上涨。以下无法削弱上述结论的是：

A.棉花作为纺织面料生产的原材料是可以替代的

B.目前已培育出在干旱条件下能保持产量的棉花新品种

C.我国用于生产服装的纺织品原料，部分依赖进口

D.服装生产已经越来越多地使用化学合成纤维材料

【答案】：C

【解析】题干观点是全球棉花产量降、纺织品价涨，服装批发及零售价也会大幅涨。能削弱的是可找到棉花替代品、有抗旱棉花品种、多用化学合成纤维等。部分依赖进口与服装价格是否大幅上涨无关，不能削弱。

4、1,6,5,7,2,8,6,9,()。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

【解析】偶数项呈现的规律依次是：1与5相加等于6，5与2相加等于7，2与6相加等于8，也就是偶数项数字等于其相邻两项的和，所以按照这个规律，所填的数字应该是9减去6的结果，即3。

5、下列属于财务比率的是（）。

A.市场占有率

B.相对市场占有率

C.投入-产出比率

D.资产负债率

【答案】：D

【解析】市场占有率是指一个企业的销售量或销售额在市场同类产品中所占的比重，它主要衡量企业在市场中的份额情况，不属于财务比率。相对市场占有率是本企业某项业务的市场份额与该业务最大竞争对手的市场份额之比，反映的是企业在市场竞争中的地位，并非财务比率。投入-产出比率是指投入资金与其所创造价值之间的关系，它衡量的是投资的效益，但通常不属于传统意义上典型的财务比率。资产负债率是负债总额与资产总额的比率，它反映了企业长期偿债能力，是典型的财务比率。所以正确答案是资产负债率。

6、按照《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为（）。

A.嘉奖、记功、授予荣誉称号

B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功

D.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。其中嘉奖是对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的给予的奖励；记功是对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的给予的奖励；记大功是对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的给予的奖励；授予荣誉称号则是对功绩卓著的，授予“杰出贡献人员”等荣誉称号。所以正确答案应包含嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号这些奖励类型。

7、我国湿润区和半湿润区的分界线是（）。

A.阴山—贺兰山一线

B.秦岭—淮河一线

C.都连山—巴彦喀拉山一线

D.大兴安岭—张家口一线

【答案】：B

【解析】本题考查我国湿润区和半湿润区的分界线。首先分析选项中各分界线所代表的意义。阴山—贺兰山一线是季风区与非季风区的分界线的一部分，并非湿润区和半湿润区的分界线。秦岭—淮河一线是我国重要的地理分界线，它是我国湿润区和半湿润区的分界线，同时还是亚热带与暖温带、800毫米年等降水量线、1月0℃等温线等的分界线。都连山—巴彦喀拉山一线与我国湿润区和半湿润区的划分无