2025年劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案.docxVIP

2025年劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳动保障监察的主体是（）。

A.劳动行政部门

B.企业工会

C.劳动者

D.用人单位

答案：A。劳动保障监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，其主体是劳动行政部门。企业工会是维护职工权益的组织，劳动者是劳动保障权益的享有者，用人单位是被监察的对象。

2.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据相关规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，这样可以保证监察工作的公正性和客观性，避免单人操作可能出现的问题。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，以督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：C。一般情况下，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

6.以下不属于劳动保障监察内容的是（）。

A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位股东的出资情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

答案：C。劳动保障监察主要针对用人单位与劳动者之间的劳动保障相关事项进行监督检查，包括遵守禁止使用童工规定、制定内部劳动保障规章制度、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。而用人单位股东的出资情况属于公司的资本结构和股东权益方面的问题，不属于劳动保障监察的内容。

7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C。根据法律规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.100元以上300元以下

B.100元以上500元以下

C.200元以上500元以下

D.300元以上500元以下

答案：B。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障试用期劳动者的基本权益。

10.劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守（）。

A.商业秘密

B.个人隐私

C.用人单位秘密

D.以上都是

答案：D。劳动保障监察员在工作中会接触到用人单位的商业秘密、劳动者的个人隐私等信息，应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守这些秘密，以维护相关主体的合法权益。

11.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的