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2025年劳资专管员试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于工资总额组成部分的是（）

A.计时工资

B.奖金

C.劳动保护费

D.加班加点工资

答案：C。根据国家关于工资总额组成的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而劳动保护费是用于劳动保护方面的费用，不属于工资总额范畴。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）

A.85%

B.90%

C.95%

D.100%

答案：B。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4.企业实行综合计算工时工作制，必须经（）审批。

A.劳动行政部门

B.工会

C.职工代表大会

D.行业主管部门

答案：A。根据相关规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，需经劳动行政部门审批。

5.以下关于年休假的说法，正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.以上说法都正确

答案：D。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销解除决定

答案：A。《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

7.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.社会平均工资

D.行业工资

答案：B。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

10.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。而A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形。

11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资