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2025年必威体育精装版版员工劳动合同模板（带试用期条款）

甲方（用人单位）信息：

单位名称：_______________________

法定代表人/主要负责人：_____________

地址：_____________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）信息：

姓名：___________________________

性别：___________________________

身份证号码：_____________________

住址：___________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为__________________。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点和岗位，但需与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

乙方实行_________工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。

甲方应保证乙方每周至少休息一日，法定节假日按国家规定安排休息。

四、劳动报酬

乙方试用期工资为每月人民币________元；转正后工资为每月人民币________元。甲方于每月____日前支付乙方上月工资。

甲方有权根据乙方的工作表现、公司效益及市场薪酬水平调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方依法享受国家规定的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方应对乙方进行职业危害防护教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

七、合同的变更、解除、终止和续订

双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。

乙方在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知甲方，可以解除本合同。甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

本合同期满，双方同意续订的，应重新签订劳动合同。

八、违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成经济损失的，应予赔偿。

九、争议处理

因履行本合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________

法定代表人/主要负责人（签字）：_____________

签订日期：____年____月____日

请注意，以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整，并确保符合当地法律法规的要求。在签署劳动合同之际，强烈建议双方详尽审阅合同条款内容，并在有需要时寻求具备专业资质的法律顾问的意见。