2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5.docxVIP

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5卷单选题100题)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《残疾人就业条例》，残疾人就业保障金的标准通常按上年度当地城镇单位就业人员平均工资的多少比例缴纳？

【选项】A.1%B.1.5%C.2%D.3%

【参考答案】A

【详细解析】《残疾人就业条例》第二十五条规定，残疾人就业保障金的比例为单位支付给职工的工资总额的1%，正确选项为A。选项B、C、D对应不同年份的调整方案或不同地区的试点政策，并非全国统一标准。

【题干2】社会工作者为失业三年且患有轻度认知障碍的残疾人制定就业计划时，应优先采用哪种评估工具？

【选项】A.IADL（日常生活活动能力）量表B.阶梯式就业能力评估法C.职业兴趣测评D.需求评估问卷

【参考答案】B

【详细解析】阶梯式就业能力评估法适用于存在认知功能障碍的残疾人，通过分阶段评估其就业潜力，而非直接使用IADL量表（主要用于评估身体功能）。选项C和D缺乏针对性，正确选项为B。

【题干3】某地政府为听力障碍残疾人提供就业岗位时，根据《残疾人保障法》需优先保障哪类企业的残疾人就业比例？

【选项】A.国有企业B.民营企业C.集体所有制企业D.外资企业

【参考答案】A

【详细解析】《残疾人保障法》第四十七条明确，国有企业、机关、事业单位需优先安排残疾人就业，其中国有企业残疾人就业比例不低于10%。选项B、C、D未明确优先顺序。

【题干4】社会工作者帮助视障人士申请盲文版劳动合同时，应联系哪个部门获取法律支持？

【选项】A.当地残联B.人力资源和社会保障局C.文化与旅游局D.民政局

【参考答案】A

【详细解析】残联负责协调残疾人法律援助和权益保障，盲文劳动合同属于残疾人无障碍环境建设范畴，需由残联联动人社局办理。选项B虽涉及劳动合同，但无障碍格式转换需残联主导。

【题干5】残疾人就业服务中，“职业适应训练”主要针对哪些就业类型？

【选项】A.个体经营B.轮岗制就业C.联合就业D.集中就业

【参考答案】B

【详细解析】职业适应训练（WorkAdjustmentTraining）适用于轮岗制就业，帮助残疾人逐步适应工作节奏。选项A、C、D需不同训练方式，如个体经营需创业指导，联合就业需团队协作训练。

【题干6】根据《残疾人职业能力评估标准》，评估智力残疾人就业潜力时，应重点考察其哪项能力？

【选项】A.动手能力B.计算能力C.社交适应能力D.信息处理能力

【参考答案】C

【详细解析】智力残疾人核心障碍在于社交适应能力，需通过模拟职场场景测试其与同事协作、沟通的可行性。选项A适用于肢体残疾评估，选项B、D非主要考察维度。

【题干7】社会工作者为聋哑残疾人设计手语版就业指导手册时，需遵循哪个原则？

【选项】A.简洁性原则B.完整性原则C.无障碍性原则D.灵活性原则

【参考答案】C

【详细解析】无障碍性原则要求内容形式适配残疾人需求，手语版手册需确保手语翻译规范且视觉呈现清晰。选项A（简洁性）与C存在冲突，完整性和灵活性为次要原则。

【题干8】某企业雇佣5名残疾人就业后，若实际安排比例低于当地规定的最低标准，应如何处理？

【选项】A.免缴保障金并补足差额B.免缴保障金但不补差额C.按差额缴纳保障金D.按实际比例缴纳保障金

【参考答案】C

【详细解析】企业未达标需按差额补缴保障金（《残疾人就业条例》第二十六条），选项A错误；选项D违反“按比例安排”的强制性规定。

【题干9】社会工作者为失业残疾青年对接公益性岗位时，优先考虑哪类岗位类型？

【选项】A.临时性岗位B.长期固定岗位C.季节性岗位D.灵活就业岗位

【参考答案】B

【详细解析】公益性岗位应优先提供长期固定岗位（如社区保洁、助残服务），临时性或季节性岗位易导致就业不稳定。选项D灵活就业岗位需单独评估劳动者意愿。

【题干10】根据《残疾人就业服务规范》，残疾人就业服务应包含哪项核心环节？

【选项】A.岗位适配评估B.职业康复训练C.无障碍环境改造D.社会保险办理

【参考答案】A

【详细解析】岗位适配评估是残疾人就业服务的第一步，需结合残疾类型、能力及企业需求匹配岗位。选项B、C、D属后续支持措施，非核心环节。

【题干11】某视障人士申请从事数据录入工作，社会工作者应重点指导其掌握哪种辅助技术？

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