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《北京青年研究》2023年第2期青年事务与政策

企业社会责任视角下的流动人口社会融入问题研究

基于CSS2019的实证分析

方荃

（南京理工大学紫金学院）

摘要：文章基于2019年中国社会状况综合调查（CSS）数据实证分析企业社会责任对流动人口社会融入的影响问题。

研究结果表明，企业社会责任对流动人口社会融入存在显著影响。其中，工作稳定性和工作满意度对流动人口的社会融入也

具有显著的影响，值得企业组织重视。不同类型的流动人口社会融入水平差异还是存在的，尤其是女性，青年，以及非农业

户口的流动人口，其社会融入度更高一些。流动人口对于流入地政府满意度，社会保障满意度以及是否遇到不公平待遇方面

都持有较好的认可度，可能国家公共政策的调节的确起到了改善流动人口社会融入现状的作用。

关键词：流动人口社会融入企业社会责任

一、引言

改革开放四十多年来，我国经济快速发展，城镇化不断深入，随之而来的是大量人口的城-乡迁移和

了流动人口选择迁移的主要原因。[3大量劳动力涌入迁入地，在当地就业市场寻求就业机会，成为推动当

地经济发展的重要人力资源，也为当地企业注入新的活力：劳动力流动使部分上市公司加大创新投入力度，

从而促进创新绩效的提高，与此同时，高技能人才的流入被证明可以显著提升制造业企业的效率。[5由

此可见，外来劳动力对企业发展产生了不可忽视的积极影响。

在为流入地带来正向影响的同时，流动人口自身在流入地的发展状况也同样值得重视。在这一方面，

社会融入程度提供了一个很好的评价视角。经济层面的融入对整体融入起到重要的基础作用，极大影响到

其他方面的发展；生活环境、角色身份的改变会引起流动人口对其他行为的适应性调试；最后在心理层面

上出现的认同感与归属感，则意味着流动人口打破隔阅，实现了在流入地的真正融合。6

作为一个群体的流动人口在当地的融入情况不仅是其自身发展的体现，更是流入地经济发展、政策支

持和本地居民态度等多方面因素共同影响的结果。我国近几十年来持续出台了多项帮扶政策，旨在提升流

动人口社会融入水平。以农业转移人口为例，《2022年新型城镇化和城乡融合发展重点任务》中明确提出

收稿日期：2022-12-11

基金项目：本文系2021年南京理工大学紫金学院重点科研项目“基于企业社会责任视角的青年流动人口社会融入研究”（项

目编号：2021ZXSK0401002）白

的阶段性成果。

作者简介：方荃，南京理工大学紫金学院商学院院长，副教授，主要研究方向：人力资源管理、高等教育管理。

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持续深化户籍制度改革、健全配套政策体系等一系列措施，以此提高农业转移人口融入城市水平。直至现

在，如何帮助流动人口实现较好的社会融入仍是一个值得持续挖掘的社会问题。

流动人口在完成迁移后，解决经济来源成了他们在流入地安定下来的重要目标。此时企业在流动人口

融入问题中的重要作用得以体现。企业作为流动人口的雇主，为他们提供了重要的经济保障，而现代企业

在追求利益的同时还需要承担相应的社会责任，其中对员工的责任居于核心维度。【7有关调查研究表明，

在企业履行社会责任的行为中，员工最看重的是提供可观薪酬和健康保障，其次是良好的工作环境。8对

于寻求安定环境的流动人口，尤其需要能够提供这些条件的企业。

由此可见，政府、企业和个人作为城镇化进程的三个主体，并非是独立运作的，三者之间的交互影响

共同决定了外来人口社会融合的状态。因此本文选取企业作为研究流动人口社会融入的切入点，从企业社

会责任的视角出发，揭示企业社会责任与其外来员工社会融入状态之间的相互作用与影响程度，进而为解

决外来劳动力的社会融入问题提出新的思路与见解。

二、文献综述

企业社会责任

（一）

企业社会责任问题起源于20世纪30年代，自1967年，企业社会责任（CorporateSocial

Responsibility，CSR）这一概念被明确、具体地提出来。[9目前学界关于企业社会责任方面的理论主要分

为六大类：股东利益至上论、社会契约理论、利益相关者理论、企