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2025年八大员-劳务员（官方）-基础知识1历年参考试题库答案解析(5套合计百道单选题)

2025年八大员-劳务员（官方）-基础知识1历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的必备条款不包括以下哪项？

【选项】A.工作内容和工作地点；B.试用期期限和次数；C.劳动报酬；D.社会保险和福利

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等，试用期属于可约定条款，并非必备项。B选项为正确答案。

【题干2】劳务派遣员工与用工单位的劳动关系由下列哪项法律规范？

【选项】A.企业内部规章制度；B.劳动合同；C.劳务合同；D.《劳务派遣暂行规定》

【参考答案】B

【详细解析】劳务派遣中，用工单位与劳动者签订的劳动合同属于正式劳动关系，受《劳动合同法》约束。A选项为企业内部规定，C选项为派遣公司关系，D选项为专项规定，均不直接规范劳动关系。B为正确答案。

【题干3】劳动者在试用期的工资标准不得低于其转正后工资的多少比例？

【选项】A.60%；B.80%；C.90%；D.100%

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》明确试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。若转正工资为100%，则试用期最低为80%，但选项中无此数据，需结合题干判断C为最接近且合法选项。

【题干4】关于社会保险缴纳，用人单位应当为员工缴纳的险种不包括以下哪项？

【选项】A.养老保险；B.失业保险；C.工伤保险；D.商业保险

【参考答案】D

【详细解析】《社会保险法》规定强制缴纳五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，商业保险为自愿购买，D选项为正确答案。

【题干5】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.1年；B.2年；C.3年；D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算或自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起算。A为正确答案。

【题干6】劳务派遣中，被派遣员工的岗位培训主要责任在下列哪方？

【选项】A.用工单位；B.派遣单位；C.员工本人；D.劳动部门

【参考答案】B

【详细解析】《劳务派遣暂行规定》第十条要求派遣单位应为被派遣员工提供岗位培训，用工单位配合。B选项为正确答案。

【题干7】用人单位解除劳动合同经济补偿金支付标准为每满一年工龄支付多少个月工资？

【选项】A.1个月；B.2个月；C.3个月；D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第四十六条明确，经济补偿按劳动者每满一年支付一个月工资计算。但需注意高阶别岗位可能叠加系数。A为正确答案。

【题干8】劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位应提前多少日通知解除合同？

【选项】A.15日；B.30日；C.45日；D.60日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，医疗期满后无法履职的，用人单位应提前30日书面通知或支付代通知金。B选项为正确答案。

【题干9】劳动关系的认定标准中，“从属性”指劳动者是否须接受用人单位的管理？

【选项】A.不需要；B.部分接受；C.完全接受；D.仅经济从属

【参考答案】C

【详细解析】《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确劳动关系需具备人身、劳动过程和经济从属三要素，其中“从属性”指劳动者须完全接受用人单位的管理。C为正确答案。

【题干10】关于加班工资计算，法定节假日加班的工资是正常工作的几倍？

【选项】A.1.5倍；B.2倍；C.3倍；D.双倍基础工资+50%

【参考答案】C

【详细解析】《工资支付暂行规定》第十三条及《劳动合同法》第四十四条明确，法定节假日加班工资按工资总额300%支付。C选项为正确答案。

【题干11】劳务派遣用工实践中，用工单位不得将加班费纳入派遣单位工资总额核算，该规定依据是？

【选项】A.企业内部规定；B.劳动合同；C.《劳务派遣暂行规定》；D.《工资支付暂行规定》

【参考答案】C

【详细解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条明确，用工单位不得将加班费、奖金等纳入派遣单位薪酬体系核算，以避免派遣单位克扣工资。C为正确答案。

【题干12】劳动者因工受伤后，用人单位应在事故发生后多少日内向劳动保障行政部门报告？

【选项】A.3日；B.7日；C.15日；D.30日

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第十四条及第二十条