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2025年人力资源管理师培训与开发知识点练习

单项选择题（每题2分，共20题）

1.培训需求分析的第一步是（）

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.战略分析

答案：D。解析：培训需求分析从战略分析开始，基于组织战略确定培训方向。

2.以下哪种不属于培训中常用的直接传授式方法（）

A.讲授法

B.研讨法

C.工作指导法

D.案例分析法

答案：D。解析：案例分析法属于参与式培训方法，讲授法、研讨法、工作指导法是直接传授式方法。

3.培训效果评估的反应层面评估主要是评估（）

A.培训对知识技能的掌握情况

B.培训对工作绩效的影响

C.学员对培训的满意度

D.培训对行为的改变

答案：C。解析：反应层面评估关注学员对培训的感受和满意度。

4.开发培训教材的首要步骤是（）

A.搜集资料

B.确定教材内容

C.设计框架

D.分析培训需求

答案：D。解析：先分析培训需求，才能明确教材应涵盖的内容。

5.培训课程设计的核心目标是（）

A.满足学员需求

B.实现培训目标

C.符合企业战略

D.具有趣味性

答案：B。解析：培训课程设计围绕实现培训目标展开。

6.以下属于外部培训资源的是（）

A.企业内部讲师

B.企业培训中心

C.专业培训机构

D.企业在线学习平台

答案：C。解析：专业培训机构属于外部资源，其他选项为内部资源。

7.培训评估方案设计中，首先要确定的是（）

A.评估指标

B.评估方法

C.评估对象

D.评估目的

答案：D。解析：明确评估目的是设计评估方案的首要环节。

8.适用于管理技能培训的方法是（）

A.角色扮演法

B.模拟训练法

C.头脑风暴法

D.以上都是

答案：D。解析：角色扮演、模拟训练、头脑风暴都可用于管理技能培训。

9.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业各部门

C.高层领导

D.培训部门

答案：A。解析：人力资源部门统筹负责培训需求确认和计划编制。

10.培训课程内容的组织应遵循的原则不包括（）

A.由浅入深

B.突出重点

C.平铺直叙

D.循序渐进

答案：C。解析：课程内容组织需有逻辑顺序，不能平铺直叙。

11.以下不属于培训后跟踪与反馈内容的是（）

A.学员工作表现

B.培训效果转化情况

C.培训费用核算

D.学员对培训建议

答案：C。解析：培训费用核算不属于跟踪与反馈内容。

12.选择培训方法时，不需要考虑的因素是（）

A.培训目标

B.培训成本

C.培训地点

D.学员特点

答案：C。解析：培训地点不是选择培训方法主要考虑因素。

13.培训中，为了保证培训效果，培训师应该（）

A.照本宣科

B.控制课堂互动

C.运用多种教学手段

D.只讲理论知识

答案：C。解析：运用多种教学手段能提高培训效果。

14.培训效果的层级评估中，行为层面评估一般在培训后（）进行。

A.1-2周

B.1-3个月

C.3-6个月

D.半年以上

答案：C。解析：行为层面评估一般在培训后3-6个月进行。

15.企业开展新员工培训的主要目的是（）

A.让员工适应企业环境

B.提升员工专业技能

C.选拔优秀员工

D.降低员工离职率

答案：A。解析：新员工培训主要帮助员工适应企业环境。

16.以下哪种培训方式最适合技能类培训（）

A.在线学习

B.现场实操

C.小组讨论

D.专题讲座

答案：B。解析：现场实操对技能类培训效果最佳。

17.培训需求调查方法中，最常用的是（）

A.问卷调查法

B.面谈法

C.观察法

D.绩效分析法

答案：A。解析：问卷调查法因高效、范围广等优点最常用。

18.培训预算的制定原则不包括（）

A.全面考虑

B.实事求是

C.效益优先

D.随意调整

答案：D。解析：培训预算不能随意调整。

19.为了提升培训的针对性，培训需求分析应重点关注（）

A.企业战略变化

B.员工绩效差距