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会计兼职合同

合同编号：___

第一条合同当事人

1.1甲方（委托方）：___

法定代表人：___

注册地址：___

统一社会信用代码：___

通讯地址：___

经营范围：___（如批发零售、软件开发、咨询服务等）

1.2乙方（兼职会计）：___

性别：___

出生日期：___年___月___日

经常居住地：___

学历：___

专业：___

第二条合同性质与期限

2.1合同性质：本合同为劳务合同，双方仅存在劳务关系，不构成劳动合同关系，甲方无需按《中华人民共和国劳动合同法》为乙方缴纳社会保险。

2.2合同期限：

2.2.1固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。

2.2.2服务频次：乙方每月为甲方提供会计服务不少于___次，具体服务时间由双方提前___日协商确定。

2.2.3合同期满前___个工作日，如双方无书面异议，本合同自动续展___年，续展次数不超过___次。

第三条服务内容与要求

3.1服务范围：乙方为甲方提供以下会计服务，服务对象为甲方___（□本部/□分支机构___）的财务核算。

3.1.1账务处理：

（1）根据甲方提供的原始凭证（发票、单据、银行回单等），按《企业会计准则》或《小企业会计准则》进行账务处理，包括填制记账凭证、登记明细账及总账。

（2）每月___日前完成上月账务核对，确保账证相符、账账相符、账实相符。

（3）编制科目余额表、试算平衡表，为财务报表编制提供基础数据。

3.1.2税务处理：

（1）按月进行增值税进销项税额核对，计算应纳税额，于每月___日前完成增值税纳税申报。

（2）按季度进行企业所得税预缴申报，次年___月___日前协助完成上年度企业所得税汇算清缴。

（3）按规定申报个人所得税、印花税、房产税等其他税种，确保申报数据准确、申报期限合规。

3.1.3报表编制：

（1）每月___日前编制上月资产负债表、利润表，每季度___日前编制现金流量表。

（2）报表需符合《企业财务会计报告条例》要求，数据真实、计算准确、报送及时。

3.1.4其他服务：

（1）协助甲方进行年度工商年检信息公示，提供所需的财务数据。

（2）整理、装订会计凭证及账簿，按《会计档案管理办法》要求进行归档保管。

（3）解答甲方关于日常财务核算的咨询，提供___（如发票管理、费用报销）方面的专业建议。

3.2服务标准：

3.2.1准确性：账务处理错误率不超过___%（按凭证数量计算），纳税申报零差错，因乙方处理失误导致甲方产生罚款、滞纳金的，由乙方承担赔偿责任。

3.2.2及时性：各项服务均需在本合同约定的期限内完成，延迟报送不得超过___个工作日。

3.2.3合规性：严格遵守《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，确保甲方财务核算及税务处理合法合规。

第四条服务方式与场地

4.1服务方式：

4.1.1（□现场服务/□远程服务）：乙方在甲方指定场所完成账务处理的，甲方提供必要的办公条件（如电脑、打印机、财务软件）；乙方远程服务的，需通过甲方授权的系统访问财务数据，确保数据传输安全。

4.1.2沟通机制：建立月度沟通制度，每月___日通过（□现场会议/□视频会议）方式汇报财务状况及税务风险。

4.2场地与设备：

4.2.1甲方提供：___（如财务软件账号、原始凭证存放场地、必要的办公文具），软件版本为（如用友U8、金蝶KIS）。

4.2.2乙方自备：___（如便携式电脑、移动存储设备），并对设备中的甲方数据采取加密保护措施。

第五条劳务报酬与支付

5.1报酬标准：乙方劳务报酬按以下第___种方式计算：

5.1.1固定报酬：每月___元（大写：___元整），包含本合同第三条约定的全部服务内容。

5.1.2计件报酬：按处理凭证数量计算，每张记账凭证___元，每月结算一次，单月报酬不低于___元，不超过___元。

5.1.3附加报酬：甲方委托的超出本合同3.1条范围的服务（如审计配合、税务稽查协助），按___元/小时另行计费，单次服务时间不足1小时的按1小时计算。

5.2支付方式：

5.2.1结算周期：每月___日结算上月劳务报酬，遇法定节假日顺延。

5.2.2支付路径：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户，转账附言注明“月兼职会计报酬”。

5.2.3发票要求：乙方需在收款后___个工作日内提供等额合法的增值税（□专用发票/□普通发票），发票项目为“会计服务费”，税费由___（□甲方/□乙方）承担。

5.3报酬调整：

5.3.1本合同履行满___个月后，如甲方业务量增长超过___%（以月均凭证数量为依据），甲方可与乙方协商提高报酬标准，调整幅度不低于___%。

5.3.2因国家税收政策、会计准则重大调整导致服务难度显著增加的，乙方可提出报酬调整申请，双方协商确定新的报酬标准。