混同用工的劳动仲裁申请书范例.docxVIP

混同用工劳动仲裁申请书

一、申请人基本信息

申请人：___

性别：___

出生日期：___年___月___日

民族：___

户籍所在地：___

经常居住地：___

原工作岗位：___

入职时间：___年___月___日

离职时间：___年___月___日

二、被申请人基本信息

（一）第一被申请人：___

法定代表人：___

职务：___

注册地址：___

统一社会信用代码：___

实际经营地址：___

（二）第二被申请人：___

负责人：___

经营地址：___

统一社会信用代码：___

（三）关联关系：

1.第一被申请人与第二被申请人的法定代表人/负责人为___（同一人/亲属关系）；

2.两被申请人共用同一经营场所、财务账户及人事管理系统；

3.第二被申请人的业务范围完全依附于第一被申请人的主营业务，属于其业务外包形式。

三、仲裁请求

请求裁决第一被申请人与第二被申请人对以下债务承担连带责任：

（一）支付拖欠的工资人民币___元（___年___月至___年___月）；

（二）支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币___元（___年___月至___年___月）；

（三）支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币___元（工作年限___年，月平均工资___元）；

（四）支付未休年休假工资人民币___元（共计___天，日工资___元）；

（五）补缴___年___月至___年___月的社会保险费（具体金额以社保经办机构核算为准）。

四、事实与理由

（一）混同用工的具体表现

1.人格混同：

（1）申请人入职时由第一被申请人的人事主管___办理录用手续，但填写的《入职登记表》抬头为第二被申请人；

（2）工作期间接受第一被申请人部门经理___的直接管理，考勤记录同时在两被申请人的系统中显示；

（3）___年___月的《岗位调整通知》加盖第一被申请人公章，但实际工作内容转为第二被申请人的___项目。

2.业务混同：

（1）申请人的工作内容同时服务于两被申请人，既参与第一被申请人的___软件开发，又负责第二被申请人的___技术支持；

（2）对外以第一被申请人名义开展业务，名片印制第一被申请人名称，但服务合同由第二被申请人签署；

（3）两被申请人的客户资源、业务订单存在交叉共享，___客户的服务费用由第二被申请人收取后转入第一被申请人账户。

3.财务混同：

（1）工资由第一被申请人与第二被申请人交替发放，___年___月至___月由第一被申请人发放，___年___月至___月由第二被申请人发放，月均工资___元；

（2）工作设备（笔记本电脑、工牌）同时标注两被申请人的名称；

（3）报销费用时，既需第一被申请人的财务签字，也需第二被申请人的负责人审批，最终从同一账户支出。

（二）劳动关系认定的关键事实

1.入职环节：

（1）___年___月___日，申请人通过第一被申请人的招聘渠道入职，面试地点为其注册地址；

（2）入职后未签订书面劳动合同，第一被申请人主张与第二被申请人存在外包关系，第二被申请人主张为劳务派遣，均无法提供书面协议。

2.履职过程：

（1）___年___月，申请人被安排到第二被申请人的办公区域工作，但工作内容仍由第一被申请人的项目总监指派；

（2）___年___月，第一被申请人以业务调整为由，口头通知申请人转至第二被申请人名下，待遇不变但未办理任何手续；

（3）工作期间的《绩效考核表》由两被申请人共同盖章确认，___年年度考核结果为优秀。

3.解除劳动关系：

（1）___年___月___日，第二被申请人向申请人出具《离职通知书》，以无法胜任工作为由解除劳动关系，但未提供考核依据；

（2）解除前___天，第一被申请人已停发申请人的工资，由第二被申请人承接发放至离职日；

（3）申请人多次要求两被申请人明确劳动关系主体，均遭推诿，直至离职仍未厘清。

五、法律依据

（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

（二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位