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2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(5卷100题)

2025年综合类-社会工作实务(初级)-社会工作实务(初级)-残疾人就业指导员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《残疾人就业条例》，国家对残疾人就业实行促进政策，具体包括哪项措施？

【选项】A.强制企业吸纳残疾人就业B.设立残疾人就业保障金C.优先安排残疾人就业D.取消残疾人职业培训

【参考答案】B

【详细解析】《残疾人就业条例》第二十二条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，并设立残疾人就业保障金。选项B符合法规要求，其他选项与条例内容相悖。

【题干2】残疾人就业服务流程中，需求评估阶段的核心目标是？

【选项】A.确定具体就业岗位B.制定个性化服务计划C.识别潜在就业障碍D.获取政府资金支持

【参考答案】C

【详细解析】需求评估旨在全面识别服务对象在就业过程中面临的障碍（如身体条件、技能不足、社会歧视等），为后续服务设计提供依据。选项C正确，其余选项属于后续服务环节内容。

【题干3】职业能力评估工具中，职业适应性评估量表主要用于评估哪类能力？

【选项】A.智力水平B.动手操作能力C.人际沟通能力D.数字技术应用能力

【参考答案】C

【详细解析】职业适应性评估量表侧重于测量个体在团队合作、沟通协调、情绪管理等方面的软技能，与职业环境匹配度相关。选项C正确，其他选项对应其他评估工具。

【题干4】残疾人就业支持服务中，就业前培训通常包含哪些内容？

【选项】A.企业规章制度学习B.职业康复训练C.职业技能认证D.社交媒体运营课程

【参考答案】B

【详细解析】就业前培训重点解决残疾人因身体或认知差异导致的职业适应问题，职业康复训练（如辅助器具使用、工作场所改造）是核心内容。选项B正确，其他选项属于岗位技能培训范畴。

【题干5】残疾人就业保障金征收标准中，企业应缴纳比例与残疾职工人数关系如何？

【选项】A.每增加1名残疾职工比例降低0.5%B.每增加1名残疾职工比例提高0.5%C.比例固定为1.5%D.与企业规模成正比

【参考答案】A

【详细解析】根据《残疾人就业条例》第三十条，保障金缴纳比例根据企业实际安排残疾职工人数计算，每增加1名残疾职工可降低0.5%的缴费比例。选项A正确。

【题干6】针对智力障碍残疾人的就业服务，哪个机构通常承担主要协调职能？

【选项】A.残疾人联合会B.职业康复中心C.就业服务中心D.医疗康复机构

【参考答案】C

【详细解析】就业服务中心负责统筹协调残疾人就业服务资源，包括职业培训、岗位对接等。智力障碍残疾人因社会适应能力较弱，需就业服务中心主导多方协作。选项C正确。

【题干7】残疾人就业政策中，按比例就业制度适用于哪些单位？

【选项】A.所有企业B.国有企业C.营利性企业D.民营企业及事业单位

【参考答案】D

【详细解析】《残疾人就业条例》规定，国有企业、机关事业单位、民办企业等均需按比例安排残疾人就业，未达标需缴纳保障金。选项D正确。

【题干8】职业评估中，职业兴趣测评主要用于解决哪类问题？

【选项】A.工作环境适应性B.职业技能匹配度C.兴趣与职业的契合度D.薪资待遇合理性

【参考答案】C

【详细解析】职业兴趣测评通过霍兰德等工具帮助残疾人明确自身兴趣倾向，与职业特性匹配，解决适合做哪类工作的问题。选项C正确。

【题干9】残疾人就业服务中，就业跟踪服务的周期通常为多久？

【选项】A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【参考答案】C

【详细解析】《残疾人服务规范》要求对就业稳定性较差的残疾人提供至少6个月的跟踪服务，包括职业适应辅导、岗位调整等。选项C正确。

【题干10】针对听力障碍残疾人的就业服务，优先考虑哪些行业？

【选项】A.信息技术B.餐饮服务C.交通运输D.文体娱乐

【参考答案】D

【详细解析】听力障碍者因语言交流受限，适合在文体娱乐、公共服务等对听力依赖度较低的行业就业。选项D正确。

【题干11】残疾人就业保障金的减免条件中，下列哪项不符合规定？

【选项】A.安排超比例残疾人就业B.残疾职工工资低于当地最低工资标准C.企业享受税收优惠D.残疾职工离职率低于5%

【参考答案】B

【详细解析】保障金减免依据为实际安排的残疾职工人数，与工资水平无关。选项B错误。

【题干12】职业康复训练中，辅助器具适配主要解决哪类问题？

【选项】A.工作效率提升