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老年人打工免责的协议书通用
合同方：
雇主：
法定名称：
地址：
联系方式：
员工：
姓名：
年龄：
地址：
联系方式：
第条总则
1.1目的
本协议旨在免除雇主因雇用老年员工所产生的特定法律责任。
1.2定义
老年员工：指年龄达到或超过法定退休年龄的人员。
雇主：指聘用老年员工的企业、组织或个人。
免责范围：本协议项下雇主免除的责任范围。
第二条免责范围
2.1身体能力
雇主免除因老年员工身体能力下降或限制而导致的任何损害或损
失的责任，包括但不限于：
体力不足
反应迟钝
协调性受损
视力或听力障碍
2认能
2.知力
雇主免除因老年员工认知能力下降或受损而导致的任何损害或损
失的责任，包括但不限于：
记忆力减退
判断力下降
沟通困难
2.3工作表现
雇主免除因老年员工工作表现下降或受到限制而导致的任何损害
或损失的责任，包括但不限于：
生产力下降
犯错率增加
难以适应新工作环境
2.4特定事故
雇主免除因老年员工因身体或认知能力下降而导致的特定事故的
责任，包括但不限于：
跌倒
身体伤害
财产损失
第三条员工义务
3.1自我评估
老年员工有义务对自己进行自我评估，确定其身体和认知能力是
否足以胜任所担任的工作。
3.2及时通知
老年员工有义务及时通知雇主其身体或认知能力的任何变化，可
能影响其工作表现或工作安全。
3.3遵守医嘱
老年员工有义务遵守其医生的建议和指示，包括药物治疗、限制
性活动或其他医疗建议。
第四条雇主义务
4.1合理安排
雇主有义务对老年员工的岗位和工作环境进行合理安排，以适应
其身体和认知能力的限制。
4.2培训和支持
雇主有义务提供适当的培训和支持，帮助老年员工适应工作要求
和环境。
4.3歧视保护
雇主有义务确保不存在基于年龄的歧视，并根据老年员工的能力
和资格公平对待他们。
第五条解释和谅解
5.1自愿同意
老年员工确认，其已自愿同意本协议，并充分理解其条款和含义。
5.2免责性质
本协议旨在免除雇主因聘用老年员工所产生的特定法律责任，而
非剥夺老年员工的任何其他权利或福利。
5.3法律效力
本协议受本协议签订地法律管辖和解释。
第六条签名
本协议经双方审阅和同意后，于年月
日在正式签署。
雇主：
签字：
日期：
员工：
签字：
日期:
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