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酒店入职与离职管理规定

（一）员工入职前必须通过由酒店安排的健康检查。体检费先由个人垫付，工作满半年时由酒店报销。

（二）员工在签订劳动合同前，须向人力资源部出示所需的有效证件和证明。合同期一般为1年，试用期一般为1个月，最长不超过3个月。

（三）离职

1．合同期满

双方要提前一个月以书面形式通知对方是否续签劳动合同。如果在书面通知送达后7天内，任何一方不予回复，即作自动放弃并由另一方无可争议地决定是否续签。

劳动合同期满员工应在截止日后的7日内办妥离职手续及失业登记手续，逾期视为自动放弃失业金。

2．辞职

按劳动合同规定，辞职须交纳违约金。应提前30天（试用期提前7天）向酒店提交书面申请。收到酒店《辞职批准通知》书后，7天内办妥离职手续。

3．辞退

因严重违纪等原因，须在收到人力资源部下达的《违纪处理通知书》后7天内办妥离职手续及失业登记，逾期视为自动放弃失业金。

4．离职手续

接到《离职通知书》后，在规定期限内办妥交接和其他手续，留下酒店的所有财产和物品离店。