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2023年黑龙江省哈尔滨市道外区滨江街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人本治疗模式认为人的本质是好的,人具有发挥自身内在各种潜在能力、追求不断发展的基本趋向。在运用这种模式帮助服务对象时,社会工作者要对服务对象表现出无条件的接纳,它的主要目的是()。

A.给予服务对象关心和爱护

B.让服务对象表露真实的自我

C.引导服务对象宣泄压抑的情绪

D.关注服务对象本身并给予支持

【答案】:D

【解析】人本治疗模式秉持人本质是好的且有自我发展趋向的理念。在该模式中,社会工作者对服务对象无条件接纳意义重大。选项A给予关心和爱护虽是接纳带来的可能表现,但并非主要目的。选项C引导宣泄压抑情绪是帮助过程中可能出现的一个方面,并非主要落脚点。选项D关注服务对象本身并给予支持,这是接纳操作时的体现,也不是核心目标。而人本治疗模式强调创造安全、信任的氛围,让服务对象能毫无顾虑地表露真实自我,如此才能挖掘其内在潜能,实现自我发展。所以任务输入中该模式下社会工作者无条件接纳主要目的是让服务对象表露真实的自我,答案选B。

2、在某小组工作中,下列是组员之间的对话:

A.行为表现

B.尊重接纳

C.自我表露

D.互动中学习

【答案】:C

【解析】该题围绕小组工作中相关概念进行考查。首先分析选项A,行为表现通常指个体外在的行动展现,题干中未体现出相关具体的行为表现描述,所以A选项不符合题意。选项B,尊重接纳强调对他人的认可与包容,题干里没有关于组员之间尊重接纳相关的具体体现,故B选项也不正确。选项C,自我表露是指个体向他人透露自己的信息、想法和感受等。在小组工作中,组员之间进行自我表露很常见,可促进彼此了解和关系发展,虽然题干未明确描述具体表露场景,但其他选项明显不符,该选项符合小组工作交流互动的一种可能情况,所以C选项正确。选项D,互动中学习侧重于组员在相互交流合作过程中获取知识和技能,题干中没有这方面的信息体现,因此D选项不合适。综上,答案选C。

3、据《江淮晨报》报道,10月23日,合肥市老年公寓前后有4波爱心人士来给老人们献爱心,有位老人甚至一天被志愿者洗了7次脚。这样井喷式献爱心,不少老人都说受不了。这种志愿活动与社会工作者提供的服务明显存在差异。因为社会工作者提供的服务()。

A.是基于怜悯和慈善

B.不是简单的体力劳动,而常常是复合型的

C.都是要通过联络其他人或政府、服务机构才能实现的

D.不是简单的给予,而是在充分了解了服务对象需要的基础上提供的一种服务

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对社会工作者提供服务特点的理解。破题点在于明确题干中井喷式献爱心与社会工作者服务的差异。选项A,社会工作者的服务并非仅仅基于怜悯和慈善,它有着更专业、系统的理念和方法,这种表述过于片面,不能体现其服务的本质,所以A选项错误。选项B,虽然社会工作者的服务可能是复合型的,但这不是与题干中井喷式献爱心最关键的区别。井喷式献爱心也可能包含多种形式的服务,不能突出社会工作者服务的核心特点,故B选项不合适。选项C,并非所有社会工作者的服务都要通过联络其他人或政府、服务机构才能实现,有些服务可以由社会工作者直接为服务对象提供,该选项说法过于绝对,因此C选项不正确。选项D,社会工作者提供的服务强调在充分了解服务对象需要的基础上进行,而题干中4波爱心人士的井喷式献爱心,没有考虑到老人是否真正需要,一位老人甚至一天被洗7次脚,让老人受不了。这就体现了社会工作者服务与这种盲目献爱心的本质差异,所以D选项正确。综上所述,答案选D。

4、为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系,为实现该目标,机构人力资源管理适当做法是()

A.协助员工学习新技术

B.提升员工的工作满足感

C.开展必要的团队建设

D.完善员工激励保障措施

【答案】:C

【解析】本题聚焦于社会工作服务机构人力资源管理为建立和谐员工关系的适当做法。A选项协助员工学习新技术,主要侧重于员工个人技能的提升,对建立和谐员工关系的直接作用相对有限。B选项提升员工的工作满足感,更多关注员工个体对工作的主观感受,未能直接体现员工之间关系的和谐构建。D选项完善员工激励保障措施,重点在于激励员工和保障其权益,对员工之间互动和关系的促进不够突出。而C选项开展必要的团队建设,通过组织各类团队活动等方式,能加强员工之间的沟通、协作与信任,有效增进员工之间的感情,营造良好的工作氛围,从而建立和谐的员工关系,这对于社会工作服务机构的可持续发展至关重要,所以本题应选C。

5、社会工作者小王刚从大学毕业,她的同学小张请她帮忙辅导。小王发现小张有严重的抑郁症状,但小王没有接受过这方面的严格专业训练。面对这种情况小王应:

A.婉言谢绝请求,不采取行动

B.根据接助的原则,大胆尝试辅

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