2023年黑龙江省哈尔滨市香坊区幸福镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省哈尔滨市香坊区幸福镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小培全家从北方迁到南方后，在语言交流、饮食习惯、人际关系等方面难以适应，爷爷尤其不习惯。这说明()。

A.人类应该努力改变社会环境

B.不同的人受社会环境的影响程度不同

C.人类行为与社会环境之间关系不平衡

D.社会环境和生物遗传共同影响人类行为

【答案】：B

【解析】本题主要考查对人类行为与社会环境关系的理解。解题的关键在于对题干中描述的现象进行分析，判断其体现了哪方面的原理。题干中小培全家从北方迁到南方后，面临语言交流、饮食习惯、人际关系等方面难以适应的情况，这表明社会环境的改变对他们的行为产生了影响。而其中爷爷尤其不习惯，这体现出不同的人在面对相同的社会环境变化时，受影响的程度存在差异。选项A中提到人类应该努力改变社会环境，题干重点在于强调不同人受社会环境影响程度不同，并非强调改变社会环境，所以A选项不符合题意。选项C人类行为与社会环境之间关系不平衡，题干中并没有体现出这种不平衡的信息，所以C选项也不正确。选项D社会环境和生物遗传共同影响人类行为，题干中并没有涉及生物遗传方面的内容，所以D选项也不符合。综上所述，正确答案是B，即不同的人受社会环境的影响程度不同。

2、根据《社会救助暂行办法》,可以确定当地最低生活保障标准的主体是（）

A.省级人民政府民政部门

B.设区的市级人民政府

C.省级人民政府财政部门

D.设区的市级人民政府民政部门

【答案】：B

【解析】根据《社会救助暂行办法》，对于确定当地最低生活保障标准的主体这一问题，正确答案选B，即设区的市级人民政府。在社会救助体系中，最低生活保障标准的确定至关重要，它直接关系到困难群众的基本生活权益能否得到保障。设区的市级人民政府在区域治理中，能够全面统筹本地区的经济社会发展水平、物价指数、居民生活成本等多方面因素。省级人民政府民政部门主要侧重于政策制定和宏观指导，难以精准把握每个设区市的具体情况；省级人民政府财政部门主要负责资金的安排和管理；设区的市级人民政府民政部门则更多是执行具体的救助工作，它们均不适合成为确定当地最低生活保障标准的主体。所以由设区的市级人民政府来确定当地最低生活保障标准，能够使标准更加贴合本地实际，更有效地保障困难群众的基本生活。

3、某村丁先生和老伴均已丧失劳动能力，同村的两个儿子却长期不支付赡养费。根据《老年人权益保障法》的规定，丁先生和老伴有权()，要求两个儿子支付赡养费。

A.向当地公安机关请求调解

B.向当地仲裁机构申请调解

C.向当地人民法院提述讼

D.向当地律师事务所请求调解

【答案】：C

【解析】本题主要考查老年人权益保障方面的法律知识，关键在于明确当老年人权益受到侵害时可采取的合法途径。《老年人权益保障法》旨在保障老年人合法权益，当子女不履行赡养义务时，老年人有权通过合法途径维护自身权益。在本题中，丁先生和老伴丧失劳动能力，儿子却长期不支付赡养费，他们需要借助法律途径解决问题。选项A，当地公安机关主要负责维护社会治安和处理违法犯罪等事务，并不负责赡养纠纷的调解，所以该选项错误。选项B，仲裁机构通常处理合同纠纷和其他财产权益纠纷，赡养纠纷一般不通过仲裁机构调解，此选项不符合要求。选项D，律师事务所是提供法律服务的机构，本身没有调解赡养纠纷的职能，该选项也不正确。而选项C，人民法院是国家的审判机关，具有处理民事纠纷的职能和权力。丁先生和老伴向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序要求儿子支付赡养费，是符合法律规定且有效的途径。所以本题应选C。

4、针对（），医务社会工作者适合用游戏治疗的方式帮助其适应医院环境和治疗过程，降低其对于医院和治疗的恐惧感。

A.叛逆时期的青少年

B.儿童患者

C.照顾者

D.重症老年患者

【答案】：B

【解析】本题主要考查医务社会工作者运用游戏治疗方式的适用对象。我们来分析各个选项。A选项叛逆时期的青少年，他们正处于心理和生理的特殊阶段，有着较强的自我意识和独立思想，游戏治疗对于他们而言可能缺乏足够的吸引力和有效性，难以达到帮助他们适应医院环境和治疗过程、降低恐惧感的目的。C选项照顾者，他们的主要需求是在照顾患者过程中获得支持、信息和心理疏导等，游戏治疗并不是针对他们需求的合适方式。D选项重症老年患者，他们身体机能下降，往往面临着较为严重的健康问题，可能无法参与游戏活动，游戏治疗对他们并不适用。而B选项儿童患者，儿童的心理特点和认知发展阶段决定了游戏是他们非常喜爱的活动形式。通过游戏治疗，可以让儿童在轻松愉快的氛围中熟悉医院环境和治疗过程，有效降低他们对医院和治疗的陌生感与恐惧感，所以医务社会工作者适合用游戏治疗的方式帮助儿童患者适应医院环境和治疗过程。综上，本题正确答案选B。

5、根据《女职工劳动保