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2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛题库及答案

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.7日

B.15日

C.1个月

D.3个月

答案：C（《劳动合同法》第10条）

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”或“经济性裁员”规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B（《劳动合同法》第42条）

3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以协商

B.不得

C.应当

D.视情况

答案：B（《劳动合同法》第70条）

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第82条）

5.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。

A.1个月；2个月

B.2个月；3个月

C.1个月；3个月

D.2个月；6个月

答案：A（《劳动合同法》第19条）

6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B（《劳动合同法》第41条）

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第58条）

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D（《劳动合同法》第20条）

9.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者家属

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B（《劳动合同法》第43条）

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B（《劳动合同法》第54条）

11.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同。

A.需提前30日书面通知

B.需提前15日书面通知

C.可以立即

D.需与用人单位协商一致

答案：C（《劳动合同法》第38条）

12.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B（《劳动合同法》第87条）

13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B（《劳动合同法》第72条）

14.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.全部

B.连带

C.部分

D.不

答案：B（《劳动合同法》第91条）

15.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以不

B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

C.只需支付最低工资标准

D.按合同约定的50%

答案：B（《劳动合同法》第28条）

16.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C（《劳动合同法》第37条）

17.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.奖金

B.福利

C.劳动报酬

D.绩效

答案：C（《劳动合同法》第22条）

18.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。

A.普通员工

B.高级管理人员

C.中层管