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2025年领导干部关于作风建设查摆问题清单及整改措施的报告

一、个人作风建设状况的总体检视与深刻剖析

（一）思想作风方面存在的不足与深层根源

一是理论学习的深度与广度有待拓展。对于党的必威体育精装版理论成果学习不够系统深入，在学习社会主义思想时，往往满足于记住关键语句，缺乏对其精神实质和实践要求的精准把握。在医保政策相关理论学习上，也只是停留在了解基本框架，对于政策背后的逻辑和可能产生的影响探究不足，导致在应对复杂医保问题时，理论指导实践的能力受限。

二是宗旨意识的实践与体现不够充分。在医保工作中，有时过于注重完成工作指标，而忽略了群众的实际需求。例如，在处理群众医保报销纠纷时，未能耐心倾听群众诉求，只是按照常规流程进行处理，没有真正站在群众的角度思考问题，未能切实解决群众的急难愁盼。

三是风险防范的敏感性与前瞻性需进一步提升。对医保领域可能出现的风险认识不足，缺乏提前预判和应对准备。如对于医保基金可能存在的欺诈骗保风险，未能及时发现潜在的苗头性问题，等到问题显现时才采取措施，增加了整改的难度和成本。

（二）工作作风方面存在的偏差与表现

一是调查研究的广度与深度亟待加强。在开展医保工作调研时，往往选择一些典型地区或单位进行走访，对于偏远地区、基层医疗机构的调研覆盖不足。调研过程中，多是听汇报、看材料，与一线工作人员和参保群众的面对面交流不够深入，未能全面掌握实际情况，导致一些政策制定与实际需求存在脱节。

二是决策效率与执行力仍有提升空间。在医保政策调整、项目审批等工作中，决策流程有时过于繁琐，部门之间协调不畅，导致决策周期过长。同时，一些已制定的政策和任务在执行过程中，存在落实不到位、打折扣的情况，影响了工作成效。

三是担当精神与攻坚克难的韧劲尚显不足。面对医保工作中的疑难问题，如医保基金收支平衡压力大、异地就医结算难题等，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的意识，未能积极探索有效的解决办法，而是等待上级指示或拖延处理。

（三）领导作风方面存在的短板与隐忧

一是民主集中制的贯彻执行不够严格。在一些重大医保工作决策中，有时存在个人意志主导的情况，未能充分听取班子成员和下属的意见建议，民主讨论不够充分，导致决策的科学性和合理性受到影响。

二是沟通协调的深度与实效性有待提高。在与其他部门协作推进医保工作时，沟通往往停留在表面，对于工作中存在的分歧和问题未能深入沟通解决，导致部门之间工作衔接不畅，影响了整体工作进度。

三是严于律己的示范作用仍需强化。在日常工作和生活中，有时对自己的要求不够严格，存在一些小节问题，如工作时间处理私人事务等，未能为下属树立良好的榜样。

二、问题产生的深层次原因分析

（一）个人主观认识层面剖析

一是政治理论学习的内生动力不足。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，认为学习是可有可无的事情，缺乏学习的自觉性和主动性，没有将学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径。

二是群众路线贯彻得不够彻底。没有真正树立以人民为中心的发展思想，在工作中更多地考虑上级评价和工作指标，而忽视了群众的利益和需求，缺乏为群众办实事、解难题的自觉性。

三是攻坚克难的进取精神有所弱化。随着工作年限的增长，逐渐产生了安于现状、不思进取的思想，缺乏面对困难和挑战的勇气和决心，工作积极性和主动性有所下降。

（二）制度机制运行层面反思

一是激励约束机制不够健全。对于工作成效突出的干部激励不够，对于工作不力、作风不实的干部约束惩处不到位，导致一些干部缺乏工作动力和压力，工作积极性不高。

二是监督制约体系不够完善。对领导干部的监督存在漏洞，监督方式单一，缺乏有效的日常监督和全方位监督，导致一些作风问题未能及时发现和纠正。

三是容错纠错机制尚需细化。在工作中，对于干部因改革创新、担当作为而出现的失误，缺乏明确的容错标准和纠错机制，导致一些干部存在怕担责、不敢为的思想。

（三）工作环境影响层面审视

一是医保工作任务艰巨繁重。随着医保制度的不断完善和覆盖范围的扩大，医保工作的任务量日益增加，涉及的领域和环节越来越多，干部长期处于高强度工作状态，容易产生疲劳和懈怠情绪，影响工作作风。

二是医保外部环境复杂多变。医保工作涉及到医疗机构、参保群众、药品生产企业等多个利益主体，外部环境复杂，协调难度大，一些干部在面对复杂环境时，容易产生畏难情绪和消极应付的态度。

三、强化制度保障，构建长效机制

（一）完善激励约束机制，激发干部活力

一是建立健全激励政策。对于在工作中表现突出的干部，要给予物质和精神上的奖励，激发干部的工作积极性和进取心。同时，要设立严格的考核标准，确保激励政策的公平性和公正性。

二是强化约束机制。对于工作不力、作风不实的干部，要严肃查处，形成有力的震慑。同时，要加强对干部的日常监督，发现问题及时提醒、纠正，