2025年局机关干部“不担当、不作为”专题总结报告.docxVIP

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局机关干部“不担当、不作为”专题报告总结

为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实解决局机关干部中存在的不担当、不作为问题，进一步加强干部队伍作风建设，提升工作效能和服务水平，我们对机关干部不担当、不作为情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下：

一、不担当、不作为的具体表现

（一）思想层面

部分干部政治站位不高，对上级决策部署和政策要求缺乏深入学习和理解，存在等靠要思想，缺乏主动担当作为的意识。有的干部理想信念动摇，宗旨意识淡化，对工作缺乏热情和责任感，习惯于按部就班，不愿创新突破，面对困难和挑战容易产生畏惧心理，缺乏迎难而上的勇气和决心。还有的干部存在错误的政绩观，过于注重个人得失，对群众利益和公共事务不够关心，工作中存在敷衍了事、应付差事的现象。

（二）工作层面

在工作中，一些干部缺乏敬业精神，工作态度不认真，存在迟到早退、擅自离岗等纪律松散问题。对工作任务不主动认领，推诿扯皮现象时有发生，遇到困难和问题往往将责任推给他人，缺乏协作配合意识。工作执行力不强，对上级安排的工作不能按时、高质量完成，存在拖延现象，工作效率低下。在面对急难险重任务时，缺乏挺身而出、勇于担当的精神，往往选择回避或拖延，导致工作延误。

（三）决策层面

部分干部在决策过程中缺乏科学论证和民主决策意识，习惯于凭经验、凭感觉做决策，导致决策不够科学合理，缺乏针对性和可操作性。在面对复杂问题和重大决策时，存在犹豫不决、不敢决策的现象，害怕承担决策失误的责任，缺乏担当精神。还有的干部在决策执行过程中，不能根据实际情况及时调整和完善决策，导致决策落实不到位，效果不佳。

（四）服务层面

在服务群众方面，一些干部缺乏服务意识，对群众的需求和诉求不够重视，存在门难进、脸难看、事难办的现象。服务态度生硬，缺乏耐心和细心，不能为群众提供优质、高效、便捷的服务。在解决群众问题时，缺乏主动作为的意识，习惯于踢皮球、打太极，对群众反映的问题久拖不决，导致群众满意度下降。

二、不担当、不作为的危害

（一）损害群众利益，影响政府公信力

干部不担当、不作为直接导致群众的合理诉求得不到及时解决，利益受到损害。例如，在涉及民生项目的审批和实施过程中，干部的拖延和推诿可能导致项目进度滞后，群众无法及时享受到政策红利。这种行为严重影响了政府在群众心中的形象和公信力，降低了群众对Z府的信任度。

（二）阻碍政策落实，影响改革发展进程

党和国家的各项政策需要各级干部认真贯彻落实，而不担当、不作为的干部对政策执行不力，导致政策无法落地生根。例如，在推进改革创新工作中，一些干部因害怕担责而不敢尝试新方法、新举措，缺乏开拓创新精神，使得改革工作进展缓慢，影响了整体改革发展进程。

（三）破坏政治生态，影响干部队伍建设

不担当、不作为现象在干部队伍中若得不到及时纠正，会形成不良风气，影响其他干部的工作积极性和主动性。一些干部看到不担当不作为的人没有受到追究，反而可能获得清闲，就会产生模仿心理，导致整个干部队伍缺乏活力和战斗力。同时，这种现象也会破坏Z治生态的公平正义，影响干部队伍的选拔任用和培养发展。

（四）加剧资源浪费，降低行政效率

干部的不担当不作为会导致工作流程繁琐、重复劳动等问题，浪费大量的人力、物力和财力资源。例如，在项目审批过程中，由于干部的拖延和推诿，项目需要多次重复提交材料、多次审核，不仅增加了企业和群众的办事成本，也降低了Z府的行政效率。

三、不担当、不作为的成因分析

（一）思想根源

部分干部缺乏正确的世界观、人生观和价值观，没有树立起为人民服务的宗旨意识和担当精神。受个人主义、功利主义思想影响，过于注重个人利益和得失，忽视了党和人民的利益。对党的理论和Z策学习不够深入，Z治素养和思想觉悟不高，缺乏对工作的责任感和使命感。

（二）制度因素

目前，针对干部不担当、不作为的考核评价机制和监督问责机制还不够完善。考核评价指标不够科学合理，对干部的工作业绩和担当作为情况缺乏全面、客观、准确的评价。监督问责力度不够，对不担当、不作为行为的发现和查处不够及时，责任追究不够严格，导致一些干部存在侥幸心理，认为不担当不作为也不会受到严厉处罚。

（三）外部环境

随着经济社会的快速发展，局机关面临的工作任务日益繁重，工作压力不断增大。一些干部在面对复杂的工作环境和高强度的工作任务时，产生了畏难情绪和厌倦心理，缺乏应对困难和挑战的能力和勇气。同时，社会上一些不良风气也对干部的思想和行为产生了一定的负面影响，导致部分干部缺乏担当作为的动力。

（四）能力短板

部分干部由于自身能力不足，无法适应新形势下工作的要求，在面对复杂问题和重大任务时，缺乏有效的解决办法和应对措施，从而产生了不担当不作为的现象。例如，一些干部缺乏专业知识和技能，在处理业务工作时力不从心，只能