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支部工作落实不够细整改措施

针对支部工作中存在的落实不够细、标准不够高、成效不够实等问题，经支委会专题研讨、党员大会集中查摆、群众代表座谈征求意见，梳理出组织生活质量不高、党员教育针对性不足、服务群众浮于表面、制度执行存在漏洞等4类12项具体问题。现围绕问题清单，从责任落实、流程优化、监督问效等方面制定如下整改措施：

一、针对组织生活质量不高问题的整改措施

1.严格规范三会一课全流程管理。支委会提前10个工作日制定月度组织生活计划，会前3天通过支部微信群、公告栏发布会议通知，明确会议主题、议程和需准备的材料（如发言提纲、学习资料等）。建立党员提案机制，要求每位党员每月至少提交1条与会议主题相关的建议，支委会汇总后纳入会议议程（提案采纳率不低于60%）。会议过程中实行限时发言+重点发言制度，党小组讨论环节每人发言时间不超过5分钟，支委成员需针对讨论内容作总结性发言，确保讨论深度。会议记录由组织委员负责，采用实录+要点模式，详细记录党员发言原文、表决过程和决议内容，会后24小时内上传至党建云平台备案。每季度由支部书记牵头，对三会一课开展情况进行交叉检查（支委互查+党员代表抽查），重点核查记录完整性、决议落实率（要求不低于90%），检查结果在党员大会上通报。

2.深化主题党日三化建设。制定《主题党日活动指导手册》，明确政治学习+实践服务+民主议事三位一体活动模式。政治学习环节增加微党课分享，要求党员轮流主讲（每季度至少1次），内容需结合岗位实际（如窗口党员讲服务规范、技术党员讲创新案例），时长控制在15分钟内，主讲效果由全体党员现场评分（平均分低于80分需重新准备）。实践服务环节建立需求对接-方案设计-效果评估闭环机制，每月初由支委牵头到联系社区、企业调研，收集服务需求清单（如老人送餐、政策宣讲、设备维修等），活动结束后3个工作日内通过问卷调查、电话回访收集服务对象反馈（满意度需达95%以上）。民主议事环节设置问题直通车，党员可现场提交工作、生活中遇到的难题（如支部活动时间冲突、学习资料不足等），支委会当场明确责任人和解决时限（一般问题3个工作日内答复，复杂问题7个工作日内制定方案）。

3.强化组织生活会整改落实。会前通过个别谈+集体谈方式广泛征求意见（党员谈心谈话覆盖率100%，群众征求意见不少于20人次），支委会对意见进行分类梳理（分为理论学习、服务群众、作风建设等5大类），形成问题清单并提前2天反馈给党员。会上开展辣味批评，采用个人自评-党员互评-支委点评流程，批评意见需具体到事例（如参加主题党日时多次迟到而非纪律意识不强），支委成员带头开展自我批评（问题条数不少于5条）。会后建立整改台账，明确每个问题的整改措施、责任人和完成时限（一般问题1个月内完成，长期问题每季度汇报进展），整改情况每月在党务公开栏公示，整改完成后由党员代表组成验收组进行评估（通过率低于80%需重新整改）。

二、针对党员教育针对性不足问题的整改措施

1.实施分类分层教育计划。根据党员年龄、岗位、党龄等特征划分4类学习小组：新党员（党龄＜3年）侧重党章党规、支部基本制度学习，每月安排1次入门课（由老党员主讲，内容包括入党流程回顾、组织生活规范等）；业务骨干党员（技术岗、管理岗）侧重党建与业务融合，每季度开展1次双融双促案例分享会（要求分享具体项目中党建发挥作用的做法）；老党员（党龄＞20年）侧重发挥传帮带作用，每季度组织红色故事会（讲述入党经历、岗位奋斗史等）；流动党员通过云端课堂管理，每月推送学习资料包（含视频、图文、测试题），要求每周提交学习笔记（照片上传群内），每季度参加1次线上学习交流会。

2.创新理论+实践教育模式。理论学习采用3+X模式：3为必学内容（党的创新理论、上级文件、支部制度），X为自选内容（根据党员需求选择，如法律法规、职业技能等）。每月组织1次学习擂台赛，通过知识竞赛、案例分析、情景模拟等形式检验学习效果（成绩计入党员积分）。实践教育建立三个一机制：每季度至少参观1次红色教育基地（如革命纪念馆、党建示范点），参观后3天内提交心得体会（字数不少于500字）；每半年开展1次岗位练兵活动（如窗口党员服务技能竞赛、技术党员创新成果展示），活动结果与年度评优挂钩；每年组织1次党员责任区创建（在车间、窗口等设立责任区，明确服务标准和承诺事项），由群众进行亮分评星（每季度评分1次）。

3.建立全程跟踪教育档案。为每名党员建立电子学习档案，内容包括：参加组织生活记录（出勤情况、发言次数、提案数量）、理论学习记录（学习时长、测试成绩、心得文章）、实践教育记录（岗位练兵成绩、服务群众次数、责任区评分）。支委会每月汇总档案数据，形成学习动态分析表，对连续2个月积分靠后的党员（后10%）由支部书记进行谈心谈话（记录存入档案），对积分靠前的党员