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2023年甘肃省平凉市泾川县玉都镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、补充和改善家庭监护状况是儿童社会工作的主要内容之一,那么除了要补充和改善家庭监护状况外,还需要补充和改善()。
A.家庭总体精神及心理健康状况
B.家庭健康状况
C.家庭规则
D.家庭经济状况
【答案】:D
【解析】这道题考查的是儿童社会工作的主要内容。在儿童社会工作里,除了补充和改善家庭监护状况外,还需要重点考虑其他相关方面。家庭总体精神及心理健康状况对儿童成长有着潜移默化但十分重要的影响,不过并非本题所指关键补充改善内容;家庭健康状况相对比较宽泛,没有精准指向儿童社会工作的特定范畴;家庭规则在儿童教育和成长中固然重要,但并非本题核心要点。而家庭经济状况是影响儿童生活和发展的重要因素,良好的经济状况能为儿童提供必要的生活、学习资源,如营养摄入、教育机会等。当家庭经济状况不佳时,儿童可能面临诸多发展受限的问题。所以除了补充和改善家庭监护状况外,还需要补充和改善家庭经济状况,答案选D。
2、某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是()。
A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同,并须向王某支付经济补偿金
【答案】:A
【解析】本题主要考查依据《劳动合同法》对公司解除与员工劳动合同做法的判断。解题关键在于准确分析每个选项所依据的情形是否符合题干中王某的行为。选项A,在本题中,公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊,这属于公司正常的生产经营调整。王某作为员工,有义务配合公司的合理安排。然而,王某坚持不去新车间上班,这种行为严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》,公司以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同是合理合法的,该选项正确。选项B,“不能胜任工作”通常是指员工在工作能力、业务水平等方面无法达到工作岗位的要求,而题干中并未体现王某存在不能胜任工作的情况,所以该选项错误。选项C,根据《劳动合同法》,“解除与员工的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资”这种情况一般适用于劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。而王某并非是因上述情况导致公司要与其解除合同,所以该选项错误。选项D,“解除与王某的劳动合同,并须向王某支付经济补偿金”一般适用于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形。而本题中是王某自身不服从公司合理安排,不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形,所以该选项错误。综上,正确答案是A。
3、社会工作者小梁在做一项关于服刑人员子女的研究,在收集资料时小粱特别注意在征得研究对象同意的情况下进行,给研究对象充分的权利表达自己,避免给研究对象带来伤害,这里主要体现的是小梁严格遵守:
A.社会研究的伦理
B.研究选题的伦理
C.田野调查的伦理
D.社会工作的伦理
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同伦理概念的理解和区分,以此判断小梁在研究过程中所遵循的伦理类型。社会研究伦理强调在研究过程中要保障研究对象的权益,避免对其造成伤害,尊重研究对象的意愿和权利表达。在本题中,社会工作者小梁在收集资料时特别注意征得研究对象同意,并给予其充分权利表达自己,避免带来伤害,这完全符合社会研究伦理的要求。研究选题的伦理主要关注选题的价值、意义以及是否符合道德规范等,更多侧重于研究题目本身,而非研究过程中对研究对象的处理方式,本题未体现这方面内容。田野调查伦理主要涉及在实地调查过程中的行为规范和道德准则,重点在于实地调查场景下的一些特殊要求,与本题中小梁遵循的基于研究对象权益保障的要点不直接相关。社会工作伦理是社会工作者在专业服务中应遵循的行为准则,主要围绕服务过程中的助人关系等,本题重点强调的是研究过程,并非社会工作服务过程。综上所述,小梁的行为主要体现的是严格遵守社会研究的伦理,所以答案选A。
4、社会工作者打算从宏观层面介入残疾人社会工作,下列做法中,符合的是(?)。
A.为残疾人提供物质帮助
B.帮助残疾人提供适应社会环境的能力
C.在社区营造志愿者支持系统,协助残疾人在社区“独立生活”
D.增加社会资本,形成具有亲和力的残疾人文化
【答案】:D
【解析】本题主要考查对残疾人社会工作宏观层面介入方式的理解。社会工作介入残疾人服
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