韧性在服务型领导力与临床护士工作投入间的中介效应分析.pdfVIP

2024年8月护理学报August,2024

第31卷第15期JournalofNursing(China)Vol.31No.151

【研究生园地】

韧性在服务型领导力与临床护士工作投人间的中介效应分析

李章彰‘,罗艳艳‘,李根强b

（新乡医学院a.护理学院；b.卫生健康管理学院，河南新乡453000)

【摘要】目的探讨服务型领导力对临床护士工作投人的影响机制，为医院提升护理管理者的服务型领导力提供参考。

方法采用便利抽样法，2023年10一11月选取河南省5所三级甲等医院的401名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、

服务型领导力量表、员工韧性量表、自我效能感量表及工作投人量表对其进行调查。采用SPSS25.0分析服务型领导力、韧性与临

床护士工作投入的相关性，采用SPSS宏程序process4.1分析中介效应和调节效应。结果临床护士工作投入总分为（57.20±8.54）

与韧性总分呈正相关(r=0.422,P0.01)、与服务型领导力总分呈正相关(r=0.545,P0.01)；服务型领导力总分与韧性总分呈正相关

(r=0.327,P0.01)。韧性在服务型领导力与临床护士工作投人之间起部分中介作用，中介效应值为0.161，占总效应的10.8%。自我

效能感正向调节了服务型领导力与韧性的关系(β=0.154,P0.001)。结论服务型领导力有助于提升临床护士韧性水平且受自我

效能感增强的作用，进而提高临床护士工作投人，强调了培育服务型领导力及提升临床护士自我效能感和韧性的重要性。

【关键词】临床护士；服务型领导力；韧性；工作投入；自我效能感

[中图分类号]R47[文献标识码】A[DOI]10.16460/jissn1008-9969.2024.15.001

Mediatingeffectofresiliencebetweenservice-orientedleadershipandwork

engagementofclinicalnurses

LIZhang-zhang,LUOYan-yan,LIGen-qiangb

(a.SchoolofNursing;b.SchoolofHealthManagement,XinxiangMedicalCollege,Xinxiang453000,China)

Abstract:ObjectiveToexploretheinfluencemechanismofservice-orientedleadershipontheworkengagementofclinicalnurses,

andprovidereferenceforhospitalstoimprovetheservice-orientedleadershipofnursingmanagers.MethodsAtotalof401clinical

nursesfrom5tertiarygrade-AhospitalsinHenanProvincewereselectedfromOctobertoNovember2023byconveniencesampling,

andtheyweresurveyedbyusingTheGeneralInformationQuestionnaire,theService-orientedLeadershipScale,theEmployee

ResilienceScale,theSelf-EfficacyScaleandtheWorkEngagementScale.SPSS25.0wasused