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劳动关系

编辑：马越(zgmohrss@126.com)

企业劳动合同管理中易发法律风险应对分析

谢勇

劳动合同管理工作，是企业对与劳动者之间的劳限劳动合同法定情形还有三类，一是在单位连续工作

动合同相关的权利义务进行规范和调整的管理行为，满十年；二是单位初次实行劳动合同制度或国企改制

该项工作涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除终重新订立劳动合同，在单位连续工作满十年，且距退

止一系列完整的流程。在该流程中，企业要做到劳动休年龄不足十年的；三是在单位连续签订二次固定期

合同管理行为的合法合规。做好劳动合同管理工作，限劳动合同续订劳动合同的，这些都属于法定应当签

对企业经营发展非常重要，它能降低劳动合同法律风订无固定期限劳动合同的情形。符合签订无固定期限

险发生率，减少非正常成本支出。如果管理不当，会劳动合同情形的，企业如果不签订，也要支付劳动者

产生一定的法律风险。因此，企业对劳动合同规范管不超过12个月的二倍工资。签订书面劳动合同与签

理要重视，以法治的思维指导管理，以法治的方法实订无固定期限劳动合同，是劳动合同法对劳动合同具

施管理行为。体形式的强制性要求，若企业未遵守法定形式要求，

则会产生法律风险。

劳动合同管理中易发法律风险表现

劳动合同条款约定法律风险。劳动合同条款有法

劳动合同签订不符合法定形式风险。劳动合同有定条款与约定条款两类，法定条款有九项，这些条款

法定形式要求，企业签订劳动合同时要严格遵守规定。与劳动者权益密切相关，缺乏法定条款的劳动合同，

《劳动合同法》规定，招用劳动者，必须在一个月内给劳动者造成损害的，企业要承担损害赔偿责任。除

签订书面劳动合同，超过一个月不签订书面劳动合同，法定条款外双方可以约定条款，目前约定条款最为重

要支付劳动者不超过12个月的二倍工资。另外，企要的是培训服务期条款和竞业限制条款。有些企业为

业若超过一年未与员工签订书面劳动合同，视为双方了提高岗位的适应性，为劳动者提供了高成本的专项

签订了无固定期限劳动合同，但仍要签订书面无固定培训，如果未约定培训服务期条款，劳动者接受培训

期限劳动合同。目前，劳动者可以要求签订无固定期后短期内离职，会导致培训成本的流失。企业的高级

42中国人力资源社会保障  2024年第9期

劳动关系

共同防范法律风险 共筑和谐劳动关系

  党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的

决定》明确提出：“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。”

  在劳动关系中，用人单位和劳动者不可避免会遇到各种法律风险，如何防范这些风

险，如何避免将可能遇到的法律风险升级为劳动争议，本期劳动关系重点关注这些问题。

  同时，本期劳动关系还关注了如何利用多元解纷机制实现劳动争议的源头化解，及劳

动者最关心的“钱袋子”话题；适逢新一轮毕业生正式开启职场生活，我们特意选取了有

关试用期的相关案例，供读者参考。

管理人员、高级技术人员、其他负有必威体育官网网址义务的人员，同。劳动合同法规定变更劳动合同应当采用书面形式，

则可以约定竞业限制条款，如未约定竞业限制条款，变更未以书面形式确定的，首先是不符合法定形式要

这类企业生产经营的关键人员离岗后，从事