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2023年甘肃省白银市白银区纺织路街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、针对犯罪嫌疑人的调查报告,其内容不包括()。

A.犯罪事实的记录

B.前科

C.本人的生活史

D.犯罪动机

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对犯罪嫌疑人调查报告内容的理解。犯罪嫌疑人的调查报告是对其相关情况进行全面记录和分析的重要文件。选项A,犯罪事实的记录是调查报告的核心内容之一,它详细描述了犯罪嫌疑人所实施的具体犯罪行为,是判定其是否犯罪及犯罪性质的关键依据,所以该报告必然包含此项。选项B,前科情况能反映犯罪嫌疑人过去的违法犯罪经历,对于了解其犯罪习性、再犯可能性等具有重要参考价值,也是调查报告的重要组成部分。选项C,本人的生活史可以展现犯罪嫌疑人的成长环境、社会背景、生活习惯等信息,有助于从更全面的角度分析其走上犯罪道路的原因,通常也会在报告中有所体现。而选项D,犯罪动机虽然是犯罪行为产生的内在动力,但在调查报告中并非必须明确的内容。因为动机相对主观且难以精确界定,有时甚至可能无法确切知晓。相比之下,犯罪事实、前科和生活史等内容对于全面呈现犯罪嫌疑人的情况更为关键和必要。所以本题答案选D。

2、赵女士在某国有企业工作了近二十年,近期由于企业效益不佳,她被分流下岗,家庭收入急剧减少,赵女士情绪很低落。为帮助赵女士振作精神,社会工作者采取了优势视角的工作策略。社会工作者下列的回应属于优势视角的是()。

A.我们生活中随时都会遇到困难和挫折,想开点

B.现在下岗的人很多,你下岗是暂时的,别着急,总会找到工作的

C.其实你没有做到未雨绸缪,如果早点准备,提高自己能力,你可能不会下岗

D.下岗给你带来困难,但也可能是机会,依你的能力和长处,会有更好的发展

【答案】:D

【解析】本题考查对优势视角工作策略的理解,要求判断四个选项中哪个回应属于优势视角。优势视角强调个人、群体、组织和社区都有其内在的能力和资源,能帮助他们应对生活中的挑战并实现成长。选项A只是泛泛地提及生活中会遇到困难挫折,让当事人想开点,没有从赵女士自身的能力和优势出发,未体现优势视角,故A项不符合要求。选项B虽然安慰赵女士下岗是暂时的,总会找到工作,但没有突出赵女士自身的能力和长处,缺乏对其内在优势的挖掘,不属于优势视角的回应,所以B项不正确。选项C指责赵女士没有未雨绸缪,这是在强调赵女士的不足,而非关注其优势和潜能,不符合优势视角的理念,因此C项也不正确。选项D指出下岗既带来困难也是机会,并且肯定了赵女士的能力和长处,认为她会有更好的发展,这是从优势视角出发,关注到了赵女士自身所具备的资源和能力,能够帮助她看到积极的一面,振作精神,所以D项正确。综上,本题答案选D。

3、根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是()

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

【答案】:D

【解析】本题主要考查劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形,这一知识点源自《劳动合同法》的规定。选项A中,用人单位未及时足额支付劳动者报酬。在此情形下,根据法律规定,劳动者可以解除劳动合同,但一般需要事先告知用人单位,所以A选项不符合题意。选项B里,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。遇到这种情况,劳动者同样有解除劳动合同的权利,不过通常也要事先进行告知,故B选项也不正确。选项C提到,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。面对这种状况,劳动者解除劳动合同同样需要先履行告知程序,C选项也被排除。而选项D,当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,考虑到劳动者的生命安全正面临紧迫的危险,如果要求劳动者事先告知用人单位后再解除劳动合同,无疑会使劳动者继续处于极度危险的境地。因此,在这种严重危及劳动者人身安全的情况下,法律赋予劳动者立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的权利。综上,正确答案是D。

4、社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理,造成一线员工压力较大,影响了服务质量,督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见;另一方面,与一线员工协商,获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中,督导扮演的角色是()。

A.督导专业制度的推动者

B.机构服务创新的推动者

C.机构变迁的推动者

D.行政和管理的缓冲器

【答案】:C

【解析】本题主要考查对社会工作督导在特定情境中所扮演角色的理解。解题关键在于分析督导所采取的行为及其背后的目的,然后与各个选项所代表的角色特征进行匹配。从题干可知,机构领导设定的工作量标准不合理,导致一线员工压力大

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