《劳动合同制度》课件.pptxVIP

第五章劳动合同制度第一节劳动合同概述第二节劳动合同的形式和内容第三节劳动合同的订立第四节劳动合同的法律效力第五节劳动合同的履行、变更与终止第六节劳动合同的解除

第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，是稳定劳动关系，保障劳动过程的平稳运行，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步的重要手段。二、劳动合同的性质西方国家学者关于劳动合同的性质，主要有四种观点。1.“租赁合同说”。2.“身份合同说”。3.“雇佣合同说”。4.“特殊合同说”。

“公法说”。“私法说”。“社会法说”。在新中国，围绕劳动合同性质主要有三种观点。01劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳动合同的法律特征02

劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。劳动合同条款具有较强的法定性。劳动合同一般有试用期限的规定。以合同期限的不同来分类，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。以就业方式的不同来分类，劳动合同可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同。劳动合同的分类

劳动合同与劳务合同的比较01合同主体有所不同。02劳动者一方所处的法律地位不同。03合同履行中的权利义务关系不同。04劳动风险责任承担不同。05劳动酬金的性质不同。06适用法律不同。07

3.按照劳动合同的存在形式进行的分类，劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同。4.按照用人单位的所有制性质进行的分类，劳动合同可分为国有单位劳动合同、集体单位劳动合同、私营企业劳动合同、外商投资企业劳动合同、个体经济组织劳动合同等。六、我国劳动合同的立法返回

第二节劳动合同的形式和内容一、劳动合同的形式劳动合同的形式，是劳动合同内容存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。它对于正确地表现合同的内容，证明合同关系的存在和权利、义务的确定具有重要意义。各国关于劳动合同可以或应当以什么形式存在，都由立法明确规定。(一)劳动合同应当采用书面形式(二)未在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同的情况的处理(三)非全日制用工劳动合同形式根据《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工的劳动合同既可以是书面形式，也可以是口头协议。

二、劳动合同的内容本节仅就合同的主要条款加以阐述，其内容包括法定条款与约定条款两大部分。（一）法定条款法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

劳动合同期限。01工作内容和工作地点。02工作时间和休息休假。03劳动报酬。04社会保险。05劳动保护、劳动条件和职业危害防护。06法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。07

（二）约定条款1．试用期条款。约定试用期限应遵守以下规定：（1）试用期包括在合同期限内，不能只约定试用期而不约定合同期限。（2）同一用人单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期。（3）试用期最长不得超过6个月。（4）试用期的法律意义。2．服务期条款。服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。

必威体育官网网址事项条款。劳动过程涉及商业秘密的，当事人应当对有关必威体育官网网址事项在劳动合同中加以明确规定，使之成为劳动合同的一项条款。补充保险。补充保险是指除了基本社会保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种社会保险。福利待遇。竞业限制条款。违约金和赔偿金条款。返回

订立劳动合同的原则合法原则合法原则，亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是：劳动合同的双方当事人必须具备法定资格。②劳动合同的内容必须合法。劳动合同的形式要合法。第三节劳动合同的订立

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。也就是说，在符合法律的强制性规定的前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡。公平原则订立劳动合同，首先应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿、协商一致原则诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。诚实信用原则

二、订立劳动合同的程序订立劳动合同主要应经过要约与承诺两个基本阶段。(一)要约(二)承诺（三）在劳动合同