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制药厂薪酬结构优化调整实施方案
一、总则
1.目的
本方案旨在优化制药厂薪酬结构,确保薪酬体系更加公平、合理、具有激励性,以吸引和留住优秀人才,提高员工工作积极性和工作效率,进而提升制药厂整体运营效益,更好地实现制药厂的战略目标,为客户提供优质服务。
2.适用范围
本方案适用于制药厂全体正式员工。
3.指导原则
-公平性原则:根据员工的岗位价值、工作绩效、工作能力等因素,确保薪酬分配公平合理,避免内部不公平现象。
-激励性原则:通过合理的薪酬结构设计,激励员工积极工作,提高工作绩效,为制药厂创造更大价值。
-竞争性原则:参考同行业薪酬水平,确保制药厂薪酬
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