人事考勤管理制度(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的正常进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时上下班，提高员工工作纪律性，维护公司正常的工作秩序。

第二章考勤制度

第四条考勤时间

1.上班时间：根据国家规定和公司实际情况，确定每日上班时间为8小时，上下午各4小时，具体时间由公司另行通知。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休息时间。

第五条考勤方式

1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用指纹、人脸识别或其他认证方式打卡。

2.新员工入职时，由人力资源部门协助完成电子考勤系统的注册和激活。

3.员工因故无法打卡时，应提前向直接上级请假，并说明原因。

第六条考勤记录

1.公司人力资源部门负责建立和保管员工的考勤记录。

2.考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假时间、迟到早退记录、加班记录等。

3.考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第七条迟到与早退

1.员工应在规定时间内到达工作岗位，不得迟到或早退。

2.迟到或早退的，按照以下规定处理：

（1）迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%。

（2）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%。

（3）早退30分钟以内，扣除当天工资的10%。

（4）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。

3.因特殊情况迟到或早退的，需提供相关证明，经批准后可减免相应处罚。

第八条请假制度

1.员工因事、因病或其他原因需请假，应提前向直接上级请假，并说明原因。

2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假等。

3.请假手续：

（1）事假：连续请假不超过3天，需提供相关证明；连续请假超过3天，需提供医院出具的病假证明。

（2）病假：需提供医院出具的病假证明。

（3）年假、婚假、丧假、产假等，按照国家规定执行。

4.请假审批：

（1）员工请假，需经直接上级审批。

（2）请假超过3天的，需经部门经理审批。

（3）请假超过5天的，需经人力资源部门审批。

第九条加班制度

1.公司实行加班审批制度，员工需提前向直接上级提出加班申请。

2.加班分为调休和加班费两种方式。

3.加班费计算：

（1）法定工作时间内加班，按照不低于工资的150%支付加班费。

（2）法定休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。

（3）法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

4.员工每月加班时间不得超过36小时。

第三章考勤管理与监督

第十条人力资源部门负责公司考勤管理工作，具体职责如下：

1.制定和修订考勤管理制度。

2.建立和维护电子考勤系统。

3.考核员工的考勤情况。

4.对违反考勤制度的员工进行处理。

5.定期向公司领导汇报考勤情况。

第十一条公司领导应加强对考勤工作的监督，对违反考勤制度的员工，给予相应的处理。

第十二条员工对考勤记录有异议的，可在5个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。

第四章奖惩

第十三条对遵守考勤制度、表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十四条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予以下处罚：

1.警告：对迟到、早退、未打卡等轻微违规行为给予警告。

2.记过：对多次迟到、早退、未打卡等违规行为给予记过。

3.离职：对严重违反考勤制度，影响公司正常工作的员工，给予离职处理。

第五章附则

第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

第十八条本制度由公司人力资源部门负责监督执行。

（注：本制度为示例文本，具体内容需根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司权益，同时维护员工的合法权益。

第二章考勤管理组织

第四条公司设立考勤管理小组，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。

第五条考勤管理小组成员由人力资源部、行政部门及各部门负责人组成。

第六条考勤管理小组的主要职责：

1.制定和修订考勤管理制度；

2.监督考勤制度的执行；

3.处理考勤异常情况；

4.定期对考勤数据进行统计分析；

5.向公司管理层汇报考勤管理情况。

第三章考勤时间规定

第七条工作时间：

1.标准工作时间：周一至周