采茶厂采茶工劳动保护用品发放制度.doc

采茶厂采茶工劳动保护用品发放制度

一、总则

1.目的

本制度旨在规范采茶厂采茶工劳动保护用品的发放管理，确保采茶工在工作过程中得到充分的安全防护，同时体现我厂对员工的人文关怀，促进安全生产，提升运营效益。

2.适用范围

本制度适用于采茶厂全体采茶工。

3.企业文化与经营理念融入

我厂秉持“自然和谐，品质至上”的经营理念，将这一理念贯穿于劳动保护用品发放制度中。劳动保护用品的选择不仅要满足安全防护需求，还要注重环保、舒适，与自然环境相和谐，如同我们对茶叶品质的严格追求一样，为采茶工提供高品质的防护装备。

二、组织架构与职责划分

1.行政主管部门

行政主管部门作为劳动保护用品发放制度的主要执行部门，负责制度的制定、修订与监督执行。统筹规划劳动保护用品的采购、存储、发放等工作，确保各项流程顺畅进行。同时，要根据我厂扁平化管理模式，与各层级员工保持密切沟通，及时了解需求并做出调整。

2.采购部门

采购部门负责依据行政主管部门提供的需求清单，选择符合安全生产标准、质量可靠且性价比高的劳动保护用品供应商。严格把控采购质量，确保所采购的劳动保护用品能切实保障采茶工的安全与健康，同时兼顾运营效益，降低采购成本。

3.仓库管理部门

仓库管理部门负责劳动保护用品的接收、存储和发放工作。要建立完善的库存管理系统，对劳动保护用品的出入库进行详细记录，确保库存数量准确，避免积压或缺货情况发生。同时，要保证仓库环境适宜，防止劳动保护用品因存储不当而损坏。

4.采茶工

采茶工有权按照制度规定领取符合要求的劳动保护用品，并在工作中正确佩戴和使用。同时，有义务爱护劳动保护用品，不得故意损坏或私自转借他人。若发现劳动保护用品存在质量问题或不适合工作需求，应及时向相关部门反馈。

三、管理流程

1.需求评估

每年年初，行政主管部门会同采茶车间负责人，根据采茶工作的特点、工作环境以及安全生产要求，结合上一年度劳动保护用品的使用情况，对本年度采茶工劳动保护用品的需求进行评估。评估内容包括各类劳动保护用品的种类、数量、规格等，确保需求准确合理。

2.采购计划制定

采购部门根据需求评估结果，制定详细的采购计划。采购计划要明确采购时间、采购渠道、预算金额等信息。在选择供应商时，要综合考虑供应商的信誉、产品质量、价格、售后服务等因素，确保采购到优质的劳动保护用品。

3.采购执行

采购部门按照采购计划进行采购。在采购过程中，要严格执行采购合同，确保供应商按时、按质、按量供货。同时，要对采购的劳动保护用品进行验收，检查产品是否符合采购要求和相关标准，如发现问题及时与供应商沟通解决。

4.存储管理

仓库管理部门在接收劳动保护用品后，要按照规定进行分类存放。要设置专门的存储区域，保持仓库通风、干燥、整洁，防止劳动保护用品受潮、发霉、变质等。同时，要建立库存台账，对劳动保护用品的出入库情况进行详细记录，定期进行盘点，确保账物相符。

5.发放管理

劳动保护用品的发放按照规定的周期和标准进行。一般情况下，每月定期发放常用的劳动保护用品，如手套、口罩等；对于一些耐用性较强的劳动保护用品，如工作服、雨鞋等，根据实际使用情况进行定期更换。发放时，采茶工需本人签字确认领取，严禁代领。

6.使用监督

各采茶车间负责人要对采茶工劳动保护用品的使用情况进行日常监督，确保采茶工正确佩戴和使用劳动保护用品。行政主管部门要不定期进行抽查，对发现的问题及时督促整改。同时，要加强对采茶工的培训教育，提高他们对劳动保护用品重要性的认识，增强自我保护意识。

四、权利与义务

1.采茶工的权利

-有权按照制度规定按时、足额领取符合质量标准的劳动保护用品。

-对劳动保护用品的质量、适用性等问题有提出意见和建议的权利。若认为发放的劳动保护用品不符合工作需求或存在质量问题，可向行政主管部门反映，要求更换或改进。

-在工作过程中，因劳动保护用品配备不足或质量问题导致安全事故的，有权按照相关法律法规和厂内规定获得相应的赔偿和救助。

2.采茶工的义务

-必须正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自将劳动保护用品用于非工作用途或转借他人。

-要爱护劳动保护用品，妥善保管，不得故意损坏或丢弃。如因个人原因造成劳动保护用品提前损坏或丢失的，应自行承担相应责任。

-积极参加厂内组织的关于劳动保护用品使用和维护的培训，提高自身的安全防护意识和技能。

3.企业的权利

-有权根据安全生产和工作需要，制定和调整劳动保护用品的发放标准和管理制度。

-对违反劳动保护用品使用规定的采茶工，有权按照相关规定进行批评教育和处罚。

4.企业的义务

-按照国家法律法规和行业标准，为采茶工提供必要的、符合质量要求的劳动保护用品。

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