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2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷备考攻略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律知识

要求：本题考查考生对人力资源管理职业道德与法律知识掌握的程度，包括人力资源管理法律、法规、政策的基本原则、基本内容以及人力资源管理职业道德的基本规范。

1.下列哪项不属于人力资源管理法律、法规的基本原则？

A.公正公平原则

B.必威体育官网网址原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.保护企业合法权益原则

2.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的内容？

A.劳动合同订立

B.劳动合同解除

C.劳动合同续订

D.劳动合同变更

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.享有社会保险和福利的权利

4.下列哪项不属于人力资源管理职业道德的基本规范？

A.尊重劳动者

B.诚实守信

C.勤勉敬业

D.追求利益最大化

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同订立原则？

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.保护劳动者权益原则

6.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议处理原则？

A.依法处理原则

B.公正处理原则

C.快速处理原则

D.保护劳动者权益原则

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的

8.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者义务？

A.遵守劳动纪律

B.遵守职业道德

C.完成劳动任务

D.享有社会保险和福利

9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同续订情形？

A.劳动合同期限届满，双方同意续订的

B.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订的

C.劳动合同期限届满，劳动者未提出续订的

D.劳动合同期限届满，双方协商一致续订的

10.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同变更情形？

A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

B.用人单位单方面变更劳动合同，劳动者同意的

C.劳动者单方面变更劳动合同，用人单位同意的

D.劳动合同期限届满，双方协商一致变更劳动合同的

二、人力资源规划

要求：本题考查考生对人力资源规划基本概念、原则、方法和工具的掌握程度。

1.人力资源规划的主要目的是什么？

A.确保企业人力资源的合理配置

B.提高企业人力资源的利用效率

C.优化企业人力资源结构

D.以上都是

2.人力资源规划的基本原则包括哪些？

A.系统性原则

B.预测性原则

C.动态性原则

D.以上都是

3.人力资源规划的主要方法有哪些？

A.经验法

B.逻辑法

C.模型法

D.以上都是

4.人力资源规划的工具主要包括哪些？

A.人力资源信息系统

B.人力资源需求预测模型

C.人力资源供给预测模型

D.以上都是

5.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.以上都是

6.人力资源需求预测的主要方法有哪些？

A.横向分析法

B.纵向分析法

C.因素分析法

D.以上都是

7.人力资源供给预测的主要方法有哪些？

A.职位分析法

B.竞争力分析法

C.人力资源市场分析法

D.以上都是

8.人力资源结构优化主要包括哪些内容？

A.人员结构优化

B.职位结构优化

C.职能结构优化

D.以上都是

9.人力资源规划的实施步骤主要包括哪些？

A.制定人力资源规划

B.实施人力资源规划

C.监测与评估人力资源规划

D.以上都是

10.人力资源规划的效果评估主要包括哪些指标？

A.人力资源配置效率

B.人力资源利用效率

C.人力资源结构优化效果

D.以上都是

三、招聘与配置

要求：本题考查考生对招聘与配置的基本概念、原则、方法和技巧的掌握程度。

1.招聘与配置的主要目的是什么？

A.满足企业对人力资源的需求

B.提高员工素质

C.优化企业人力资源结构

D.以上都是

2.招聘与配置的基本原则包括哪些？

A.公平公正原则

B.选拔与培养相结合原则

C.量才适用原则

D.以上都是

3.招聘与配置的主要方法有哪些？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.以上都是