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2025年人力资源管理师（三十六级）考试真题精选卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心职能是（）。

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.职业生涯规划

D.员工招聘计划

3.下列哪项不属于人力资源规划的影响因素？（）

A.组织战略

B.经济环境

C.政策法规

D.员工满意度

4.以下哪种培训方法适用于提升员工的沟通能力？（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.课堂讲授

D.互动讨论

5.下列哪项不属于薪酬管理的基本原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.必威体育官网网址性原则

6.以下哪种绩效考核方法适用于评估团队绩效？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.360度考核法

7.以下哪项不属于员工关系管理的内容？（）

A.劳动争议处理

B.员工关系沟通

C.员工参与管理

D.员工离职管理

8.以下哪种招聘渠道适用于招聘高级管理人员？（）

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.内部推荐

D.社交媒体招聘

9.以下哪种绩效管理体系适用于大型企业？（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.行为锚定等级评价法

D.360度考核法

10.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？（）

A.数据采集

B.数据处理

C.数据存储

D.数据传输

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.人力资源规划编制

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

2.以下哪些属于薪酬管理的原则？（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.可变性原则

E.灵活性原则

3.以下哪些属于绩效管理的作用？（）

A.提高员工绩效

B.优化组织结构

C.促进员工发展

D.评估员工能力

E.激励员工积极性

4.以下哪些属于员工关系管理的内容？（）

A.劳动争议处理

B.员工关系沟通

C.员工参与管理

D.员工离职管理

E.员工满意度调查

5.以下哪些属于招聘渠道？（）

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.内部推荐

D.社交媒体招聘

E.媒体招聘

6.以下哪些属于绩效考核方法？（）

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.行为锚定等级评价法

D.360度考核法

E.绩效面谈

7.以下哪些属于人力资源信息系统的功能？（）

A.数据采集

B.数据处理

C.数据存储

D.数据传输

E.数据分析

8.以下哪些属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.员工关系管理

9.以下哪些属于人力资源规划的影响因素？（）

A.组织战略

B.经济环境

C.政策法规

D.员工满意度

E.组织文化

10.以下哪些属于人力资源管理的挑战？（）

A.全球化

B.技术变革

C.劳动力老龄化

D.人才竞争

E.法律法规变化

三、简答题（每题5分，共25分）

1.简述人力资源规划的主要步骤。

2.简述薪酬管理的原则及其作用。

3.简述绩效管理的作用及其在组织中的应用。

4.简述员工关系管理的内容及其在组织中的作用。

5.简述人力资源信息系统的功能及其在人力资源管理中的应用。

四、论述题（每题10分，共20分）

4.论述在全球化背景下，人力资源管理的挑战与应对策略。

要求：结合实际案例，分析全球化对人力资源管理的影响，并提出相应的应对策略。

五、案例分析题（每题10分，共20分）

5.某公司是一家快速发展的互联网企业，近年来业务扩张迅速。公司管理层发现，随着业务的发展，员工的工作压力逐渐增大，导致员工流失率上升。请分析以下问题：

（1）该公司面临的主要人力资源问题是什么？

（2）针对这些问题，该公司可以采取哪些措施来降低员工流失率？

（3）从人力资源管理的角度来看，该公司应该如何应对业务扩张带来的挑战？

六、综合应用题（每题10分，共20分）

6.某公司计划实施一项新的绩效管理体系，要求各部门制定相应的绩效考核方案。请根据以下要求，设计一个适合该公司的绩效考核方案：

（1）明确绩效考核的目标和原则。

（2）确定绩效考核的内容和指标。

（3）设计绩效考核的评价方法和流程。

（4）制定绩效考核的结果运用和反馈机制。

本次试卷答案如下：

一、单项选择题

1.C

解析：人力资源管理的核心职能是绩