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2025年人力资源管理师（八十六级）考试真题汇编卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：从下列各题的四个选项中，选择一个最符合题意的答案。

1.下列哪项不是人力资源管理的四大职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

2.人力资源规划的核心是？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求与供给平衡

D.人力资源规划实施

3.下列哪项不属于人力资源招聘的渠道？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

4.下列哪项不是培训与开发的目标？

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升企业竞争力

D.降低员工离职率

5.下列哪项不是绩效管理的基本原则？

A.公平性

B.客观性

C.实用性

D.灵活性

6.下列哪项不是薪酬管理的原则？

A.公平性

B.竞争性

C.可变性

D.法规性

7.下列哪项不是员工关系管理的任务？

A.处理员工投诉

B.维护员工权益

C.建立和谐的劳动关系

D.提高员工满意度

8.下列哪项不是企业文化建设的内容？

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业制度

9.下列哪项不是人力资源信息系统的作用？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.优化人力资源配置

D.增强企业竞争力

10.下列哪项不是人力资源战略规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略目标

D.人力资源战略实施

二、多选题

要求：从下列各题的四个选项中，选择两个或两个以上最符合题意的答案。

1.人力资源管理的四大职能包括？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.人力资源招聘的渠道有哪些？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.人才市场招聘

3.培训与开发的目标包括？

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升企业竞争力

D.降低员工离职率

4.绩效管理的基本原则有哪些？

A.公平性

B.客观性

C.实用性

D.灵活性

5.薪酬管理的原则有哪些？

A.公平性

B.竞争性

C.可变性

D.法规性

6.员工关系管理的任务有哪些？

A.处理员工投诉

B.维护员工权益

C.建立和谐的劳动关系

D.提高员工满意度

7.企业文化建设的内容有哪些？

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业制度

8.人力资源信息系统的作用有哪些？

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.优化人力资源配置

D.增强企业竞争力

9.人力资源战略规划的内容有哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略目标

D.人力资源战略实施

10.人力资源管理的特点有哪些？

A.人力资源的动态性

B.人力资源的多样性

C.人力资源的不可替代性

D.人力资源的创造性

四、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的在题后括号内写“√”，错误的写“×”。

1.人力资源规划是企业战略规划的一部分。（）

2.员工关系管理的主要目的是减少劳动争议。（）

3.企业文化对员工的行为和态度具有直接影响。（）

4.人力资源信息系统可以提高企业决策的科学性。（）

5.薪酬管理的主要目的是提高员工的满意度。（）

6.绩效管理可以促进员工自我发展。（）

7.培训与开发是提高员工技能和知识水平的唯一途径。（）

8.人力资源招聘的主要目标是降低招聘成本。（）

9.人力资源管理的核心是优化人力资源配置。（）

10.企业文化建设是企业发展的根本保证。（）

五、简答题

要求：简要回答下列各题。

1.简述人力资源管理的四大职能及其作用。

2.人力资源招聘的主要渠道有哪些？分别简述其优缺点。

3.绩效管理的核心内容是什么？绩效管理对企业有哪些意义？

4.薪酬管理的基本原则有哪些？如何保证薪酬的公平性？

5.人力资源信息系统的主要功能有哪些？

六、论述题

要求：论述下列各题。

1.结合实际，谈谈企业如何进行人力资源规划。

2.分析企业如何建立有效的绩效管理体系。

3.阐述企业如何进行薪酬管理，以实现激励和约束作用。

4.讨论企业文化对企业发展的重要性，以及如何构建积极向上的企业文化。

本次试卷答案如下：

一、单选题

1.D.财务管理

解析：人力资源管理四大职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理，财务管理不属于人力资源管理的职能。

2.C.人力资源需求与供给平衡

解析：人力资源规划的核心是确保企业的人力资