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2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷：考点突破

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律法规

要求：测试考生对人力资源管理师职业道德与相关法律法规的理解和应用能力。

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的基本权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.退休保险权

2.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于用人单位的义务？

A.招聘和解聘职工

B.提供符合国家规定的劳动条件

C.参与职工民主管理

D.依法缴纳社会保险费

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织？

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.劳动者代表

4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于劳动争议仲裁委员会的职责？

A.调解劳动争议

B.仲裁劳动争议

C.依法撤销无效劳动合同

D.参与职工民主管理

5.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动合同期限

D.劳动者家庭住址

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于用人单位与劳动者解除劳动合同的条件？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责？

A.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.调查、处理违反劳动保障法律、法规的行为

C.负责劳动保障仲裁工作

D.参与职工民主管理

8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于用人单位应当承担的劳动保障责任？

A.依法参加社会保险，缴纳社会保险费

B.依法实行劳动合同制度

C.保障职工合法权益

D.对职工进行劳动保护

9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本义务？

A.遵守劳动纪律

B.服从用人单位的管理

C.保守用人单位的商业秘密

D.维护国家安全、荣誉和利益

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项属于用人单位与劳动者解除劳动合同的限制条件？

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，依法享受工伤保险待遇

D.劳动者劳动合同期满，用人单位决定不再续签的

二、人力资源规划

要求：测试考生对人力资源规划的理解和应用能力。

1.人力资源规划的基本内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标的制定

D.人力资源规划实施与评估

2.以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？

A.人员编制法

B.人员替换法

C.人员流失法

D.人员培训法

3.以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源市场预测

D.人员编制法

4.人力资源规划目标的制定应遵循哪些原则？

A.实际性原则

B.可行性原则

C.综合性原则

D.长远性原则

5.人力资源规划实施过程中，以下哪项不属于人力资源规划实施的步骤？

A.制定人力资源规划方案

B.组织实施人力资源规划方案

C.监控人力资源规划实施情况

D.调整人力资源规划方案

6.人力资源规划评估的内容包括哪些？

A.人力资源规划目标的实现程度

B.人力资源规划实施的效果

C.人力资源规划实施过程中存在的问题

D.人力资源规划实施的成本效益

7.以下哪项不属于人力资源规划实施过程中可能遇到的问题？

A.人力资源需求预测不准确

B.人力资源供给预测不准确

C.人力资源规划实施过程中，组织结构不合理

D.人力资源规划实施过程中，人力资源管理者缺乏执行力

8.人力资源规划实施过程中，以下哪项不属于人力资源规划调整的依据？

A.人力资源规划目标的实现程度

B.人力资源规划