2025年人力资源管理师（三级）考试真题卷及解析.docxVIP

2025年人力资源管理师（三级）考试真题卷及解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律知识

要求：本部分主要考察考生对人力资源管理职业道德规范和法律知识的基本理解和运用能力。

1.下列哪项不属于人力资源管理师的职业道德规范？

A.诚实守信

B.廉洁自律

C.滥用职权

D.尊重他人

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？

A.劳动报酬权

B.工作时间权

C.安全生产权

D.贪污受贿权

3.下列关于劳动合同的说法，正确的是？

A.劳动合同自签订之日起生效

B.劳动合同到期后，双方应当续签

C.劳动合同解除后，劳动者有权获得经济补偿

D.劳动合同解除后，用人单位有权要求劳动者返还培训费用

4.以下关于劳动争议处理的说法，正确的是？

A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

B.劳动争议仲裁裁决具有终局性

C.劳动争议仲裁裁决不能作为劳动争议诉讼的依据

D.劳动争议仲裁机构由劳动行政部门和工会共同设立

5.以下关于社会保险的说法，正确的是？

A.社会保险是国家强制实行的

B.社会保险待遇由个人承担

C.社会保险待遇与劳动者个人缴费无关

D.社会保险待遇与用人单位无关

6.以下关于劳动保护的说法，正确的是？

A.劳动保护是指用人单位为保障劳动者身心健康而采取的措施

B.劳动保护是指国家对劳动者进行的经济补偿

C.劳动保护是指劳动者在劳动过程中享有的权益

D.劳动保护是指劳动者在劳动过程中受到的伤害

7.以下关于职工代表大会的说法，正确的是？

A.职工代表大会是企业的最高权力机构

B.职工代表大会是企业民主管理的基本形式

C.职工代表大会的职权包括选举和罢免厂长

D.职工代表大会的职权包括制定企业发展规划

8.以下关于集体合同的说法，正确的是？

A.集体合同是企业与劳动者签订的劳动合同

B.集体合同是企业与工会签订的劳动合同

C.集体合同是企业与劳动者签订的集体协议

D.集体合同是企业与工会签订的集体协议

9.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是？

A.劳动争议调解是劳动争议仲裁的前置程序

B.劳动争议调解机构由劳动行政部门设立

C.劳动争议调解协议具有法律效力

D.劳动争议调解协议不具有法律效力

10.以下关于劳动安全卫生的说法，正确的是？

A.劳动安全卫生是指用人单位为保障劳动者身心健康而采取的措施

B.劳动安全卫生是指国家对劳动者进行的经济补偿

C.劳动安全卫生是指劳动者在劳动过程中享有的权益

D.劳动安全卫生是指劳动者在劳动过程中受到的伤害

二、招聘与配置

要求：本部分主要考察考生对招聘与配置的基本理论、方法和技巧的掌握程度。

1.招聘与配置的目的是什么？

A.满足企业人力资源需求

B.降低企业人力资源成本

C.提高员工工作满意度

D.以上都是

2.招聘与配置的过程包括哪些环节？

A.需求分析

B.招聘渠道选择

C.资格审查

D.面试评估

E.录用决策

F.员工培训

G.跟踪反馈

3.以下哪些属于招聘渠道？

A.人才市场

B.校园招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

E.外部招聘

F.媒体广告

G.人力资源公司

4.以下哪些属于招聘流程？

A.发布招聘信息

B.收集简历

C.资格审查

D.面试评估

E.录用决策

F.员工培训

G.跟踪反馈

5.以下哪些属于面试评估的方法？

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.行为面试

E.能力面试

F.心理面试

G.评价中心

6.以下哪些属于招聘与配置的评估指标？

A.招聘成本

B.招聘周期

C.招聘质量

D.员工离职率

E.员工满意度

F.企业效益

G.员工绩效

7.以下哪些属于招聘与配置的策略？

A.内部招聘优先

B.外部招聘优先

C.联合招聘

D.长期招聘

E.短期招聘

F.人才储备

G.职业规划

8.以下哪些属于招聘与配置的技巧？

A.明确招聘要求

B.精