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2025年人力资源管理师（三级）考试真题卷高分策略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律

要求：考察考生对职业道德与法律知识点的掌握程度，包括职业道德的基本原则、法律法规的基本概念等。

1.下列哪项不属于职业道德的基本原则？

A.尊重他人

B.公平竞争

C.竞业禁止

D.诚实守信

2.下列关于《中华人民共和国劳动法》的说法，错误的是？

A.劳动法是我国劳动关系的法律基础

B.劳动法调整的对象是劳动关系

C.劳动法适用于我国境内的所有用人单位

D.劳动法不适用于个体工商户

3.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工个人隐私

4.下列关于《中华人民共和国劳动合同法》的说法，正确的是？

A.劳动合同应当采用书面形式

B.劳动合同期限不得超过三年

C.劳动者享有单方面解除劳动合同的权利

D.用人单位享有单方面解除劳动合同的权利

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.劳动合同解除争议

D.社会保险争议

6.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是？

A.劳动争议调解是解决劳动争议的一种方式

B.劳动争议调解可以由当事人自行申请

C.劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者和工会三方组成

D.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力

7.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？

A.依法与劳动者订立劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.侵犯劳动者合法权益

8.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是？

A.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序

B.劳动争议仲裁委员会由用人单位、劳动者和工会三方组成

C.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力

D.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不能上诉

9.以下哪项不属于劳动争议诉讼的范围？

A.劳动合同纠纷

B.工伤赔偿纠纷

C.劳动争议仲裁裁决不服提起的诉讼

D.社会保险纠纷

10.下列关于《中华人民共和国劳动法》实施的说法，错误的是？

A.《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行

B.《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的法律基础

C.《中华人民共和国劳动法》适用于我国境内的所有用人单位

D.《中华人民共和国劳动法》不适用于个体工商户

二、人力资源规划

要求：考察考生对人力资源规划知识点的掌握程度，包括人力资源规划的基本概念、人力资源规划的过程等。

1.人力资源规划的主要目的是什么？

A.确保企业战略目标的实现

B.确保企业人力资源的有效配置

C.确保企业人力资源的稳定

D.以上都是

2.人力资源规划的基本步骤包括哪些？

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源策略

C.制定人力资源计划

D.实施人力资源计划

E.评估人力资源计划

3.以下哪项不属于人力资源规划的影响因素？

A.企业战略

B.市场环境

C.技术发展

D.企业规模

4.人力资源规划的目的是什么？

A.确保企业战略目标的实现

B.确保企业人力资源的有效配置

C.确保企业人力资源的稳定

D.以上都是

5.人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源培训与开发

E.人力资源绩效管理

6.以下哪项不属于人力资源规划的方法？

A.问卷调查法

B.专家访谈法

C.经验法

D.数理统计法

7.人力资源规划的过程包括哪些？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.制定人力资源计划

E.实施人力资源计划

F.评估人力资源计划

8.以下哪项不属于人力资源规划的作用？

A.优化企业人力资源结构

B.提高企业人力资源素质

C.降低企业人力资源成本

D.提高企业核心竞争力

9.人力资源规划的实施过程中，以下哪项不是需要注意的问题？

A.人力资源规划的合理性

B.人力资源规划的可行性

C.人力资源规划的灵活性

D.人力资源规划的执行力

10.以下哪项不属于人力资源规划的目标？

A.确保企业战略目标的实现

B.提高企业人力资源素质

C.降低企业人力资源成本

D.提高企业人力资源流动率

四、招聘与配置

要求：考察考生对招聘与配置知识点的掌握程度，包括招聘渠道、选拔方法、配置原则等。

1.以下哪项不属于内部招聘的优势？

A.节省招聘成本

B.提高员工忠诚度

C.缩短培训时间

D.降低员工离职率

2.以下哪种招聘渠道不属于外部招聘？

A.人才市场

B.校园招聘

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