2024年河南省开封市兰考县南彰镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2024年河南省开封市兰考县南彰镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某老旧小区停车问题突出。社会工作者通过走访调查，收集多方意见，结合专业理论和方法,对问题进行了深入分析。下列表述中,属于“原因分析的是（）

A.居民抱怨停车秩序混乱

B.无序停车造成安全隐患

C.停车管理的制度不健全

D.受影响的居民比例较高

【答案】：C

【解析】该题聚焦老旧小区停车问题的原因分析。解题关键在于判断各选项是否为导致停车问题的根源。A选项居民抱怨停车秩序混乱，这只是居民对停车现状的一种反馈，并非停车问题产生的原因。B选项无序停车造成安全隐患，这属于停车问题引发的后果，而非原因。D选项受影响的居民比例较高，仅仅体现了停车问题影响的范围，也不是问题产生的原因。而C选项停车管理的制度不健全，制度层面的缺失会直接影响停车管理的效果，是导致停车问题突出的根本原因。所以本题应选C。

2、某单位为了支持残疾人就业，将本单位部分保洁工作交由社区残疾人承担，但残疾人在工作时，遭到其他员工的歧视，有人经常让残疾人替他们完成本应自己完成的工作，这些残疾人敢怒不敢言。针对这种情况，社会工作者宜采取的做法是（）

A.为承担保洁工作的残疾人进行技能培训

B.评估这些残疾人身心方面的适应性，疏导他们的情绪，以便做好工作

C.在员工中开展残疾人权益宣教工作，消除对残疾员工的歧视

D.探访残疾人，了解他们在生活中存在的困难并帮助他们解决

【答案】：C

【解析】本题可根据题干所描述的核心问题来分析各选项的合理性。题干中关键信息是残疾人在工作时遭到其他员工歧视，且有人让残疾人替他们完成工作，残疾人敢怒不敢言，核心问题在于员工对残疾人存在歧视。选项A，为承担保洁工作的残疾人进行技能培训。然而题干重点并非残疾人的保洁技能不足，而是受到歧视问题，所以该选项无法解决当前主要问题，不符合要求。选项B，评估残疾人身心方面的适应性并疏导情绪。尽管疏导情绪能起到一定作用，但没有从根源上解决员工的歧视问题，只是对残疾人一方的安抚，不能从根本上改变现状，故该选项不合适。选项C，在员工中开展残疾人权益宣教工作以消除对残疾员工的歧视。此做法针对了问题的核心，通过宣教让员工了解残疾人权益，从观念上改变对残疾人的态度，能有效解决残疾人遭受歧视的问题，该选项正确。选项D，探访残疾人并了解他们生活中的困难。但题干强调的是工作中的歧视问题，并非生活困难，所以该选项不能解决关键问题，不符合题意。综上，本题答案选C。

3、某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议，且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定，当事人一方或双方可以书面向（）提出协调处理申请。

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.街道办事处

D.劳动局

【答案】：B

【解析】本题主要考查企业员工与管理者在集体协商发生争议且无法就劳动合同达成共识时，申请协调处理的受理部门。当企业员工与企业管理者在集体协商中出现此类争议并无法达成共识时，相关规定明确了协调处理的途径。工会主要是维护职工合法权益，组织职工参与企业管理等，但不是负责处理这种集体协商争议协调申请的主体，所以A选项不符合要求。街道办事处主要负责辖区内的行政管理、社区建设等工作，并不承担处理企业集体协商争议协调申请的职能，C选项不正确。而在机构改革后，劳动局已整合为劳动保障行政部门，D选项表述不准确。劳动保障行政部门负责劳动保障领域的行政管理和监督执法等工作，具备处理此类集体协商争议协调申请的职能和职责，所以当事人一方或双方应书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请，本题正确答案为B。

4、《基金会管理条例》明确指出，理事会每年至少召开（）次会议。

A.4

B.12

C.2

D.6

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《基金会管理条例》中理事会会议召开次数规定的掌握。《基金会管理条例》对于规范基金会的运作和管理有着重要意义，其中关于理事会会议召开次数的规定，是保障基金会决策科学性、民主性和高效性的关键环节。理事会作为基金会重要的决策机构，需要定期召开会议来讨论和决定基金会的重大事项。规定每年至少召开一定次数的会议，能够确保理事会及时对基金会的各项事务进行审议和决策，有效监督基金会的运营和管理。按照《基金会管理条例》的明确要求，理事会每年至少召开2次会议，所以本题应选C。而选项A的4次、选项B的12次以及选项D的6次，均不符合条例中的具体规定。考生在备考此类法规相关题目时，需准确记忆重要条款内容，避免因记忆偏差而选错答案。

5、根据《慈善法》，下列人员中，可以担任慈善组织负责人的是（）。

A.甲，限制民事行为能力人

B.乙，因故意犯罪被判刑，刑满释放刚刚满三年

C.丙，某社会团体原会计，该社会团体三年前被依法取缔

D.