2024年江西省九江市永修县滩溪镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年江西省九江市永修县滩溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据民政部等部委《关于规范社会团体收费行为有关问题的通知》，下列关于社会团体收费行为的说法，正确的是()。

A.社会团体会费标准的制定须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，或由会员大会（或者会员代表大会）授权理事会表决通过

B.社会团体通过的会费标准的决议，应当在30日内分别报送业务主管单位、社会团体登记管理机关和财政部门备案

C.社会团体收取经营服务性收费时，在遵循自愿、公平、公开原则的基础上，可以委托与社会团体负责人有直接利益关系的事业单位实施

D.全国性和省级社会团体举办评比达标表彰项目收取费用的，应严格参照章程规定，经理事会讨论通过，并报有关部门批准

【答案】：B

【解析】本题主要考查对社会团体收费行为相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项，社会团体会费标准的制定须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，不能由会员大会（或者会员代表大会）授权理事会表决通过，该选项中“或由会员大会（或者会员代表大会）授权理事会表决通过”表述错误，所以A选项不正确。B选项，社会团体通过的会费标准的决议，应当在30日内分别报送业务主管单位、社会团体登记管理机关和财政部门备案，此说法符合相关规定，所以B选项正确。C选项，社会团体收取经营服务性收费时，应遵循自愿、公平、公开原则，且不得委托与社会团体负责人有直接利益关系的事业单位实施，而该选项中说可以委托，表述错误，所以C选项不正确。D选项，全国性和省级社会团体举办评比达标表彰项目不得收取费用，而不是“应严格参照章程规定，经理事会讨论通过，并报有关部门批准”，所以D选项不正确。综上，本题正确答案是B。

2、小王是一名出租车司机，在一次车祸中，他失去了右手。经过康复训练后，小王的右手部分功能已经恢复，但由于心理障碍导致无法开车，脾气也呈现“波动和反复”。此时，社会工作者的以下做法中，不妥当的是（）

A.说服小王去直面残疾的事实

B.深入到小王的生活环境中

C.理解小王的行为

D.成为小王的“聆听者”

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会工作者在面对有心理障碍的服务对象时的正确做法。破题点在于分析每个选项是否符合社会工作中尊重、理解、关怀服务对象的原则。选项A，说服小王去直面残疾的事实，这种做法过于强硬和直接。小王因心理障碍无法开车且脾气波动反复，此时直接说服他直面残疾，可能会给小王带来更大的心理压力，使他更加抗拒和抵触，不利于后续工作的开展，所以该做法不妥当。选项B，深入到小王的生活环境中，能够让社会工作者更好地了解小王所面临的实际情况，包括他生活中的困难、支持系统等，有助于更全面地为小王提供合适的帮助和服务。选项C，理解小王的行为是非常重要的。小王因车祸失去右手且存在心理障碍，出现无法开车和脾气波动等情况是可以理解的，只有理解他的行为，才能更好地与他建立信任关系，开展后续工作。选项D，成为小王的“聆听者”，能够让小王有机会倾诉自己的困扰和感受，释放内心的压力，同时也有助于社会工作者了解小王的心理状态，为进一步提供帮助奠定基础。综上，答案选A。

3、火灾警报器按（）分为室内型和室外型。

A.用途

B.使用场所

C.作用

D.组成结构

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对火灾警报器分类依据的理解。对于火灾警报器的分类，不同的标准会有不同的分类结果。选项A，用途通常强调其功能方面的应用，如用于探测火灾、触发报警等，用途并不能直接将其分为室内型和室外型。选项C，作用和用途有一定的相似性，主要围绕其在火灾预警等方面所发挥的效能，同样不能作为区分室内型和室外型的依据。选项D，组成结构是指警报器内部的构件组成方式，与安装在室内还是室外没有直接关联。而选项B，使用场所明确了安装环境的不同，室内和室外在环境特点、气候条件等方面存在差异，火灾警报器需要根据这些不同的使用场所特点来设计制作，所以按照使用场所可以将火灾警报器分为室内型和室外型，故本题正确答案选B。

4、在社会工作评估中，过程评估关注的重点是（）。

A.检视计划介入的理想效果

B.评价社会工作方法的效度

C.工作中的各种步骤和程序怎样促成了最终的介入结果

D.检视社会工作结果的影响

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会工作评估中过程评估重点内容的理解。社会工作评估包括过程评估与结果评估等，二者重点有所不同。选项A，检视计划介入的理想效果，更侧重于对计划实施后达成目标的一种整体查看，这是结果评估关注的内容，而非过程评估重点，所以A选项不符合。选项B，评价社会工作方法的效度，主要是针对社会工作方法是否有效来进行判断，与关注工作步骤和程序如何促成介入结果的过程评估重点不契合，故B选项错误。选项C，过程评估重点在于对工