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2024年浙江省衢州市龙游县罗家乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、李某，户籍山东青岛，1990年-l995年在上海工作并参加当地职工基本养老保险；1996年-2010年在杭州工作并参加当地职工基本养老保险；2011年-2015年在北京工作并参加当地职工基本养老保险，2016年在北京达到退休年龄。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，李某的退休待遇领取地是()。

A.青岛

B.上海

C.杭州

D.北京

【答案】：C

【解析】本题主要考查《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中关于退休待遇领取地的规定。依据该办法，基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。李某户籍在山东青岛，分别在上海、杭州、北京工作并参加养老保险。其中，在上海工作时间是1990-1995年，累计缴费年限为5年；在杭州工作时间是1996-2010年，累计缴费年限达14年；在北京工作时间是2011-2015年，累计缴费年限为5年，2016年在北京达到退休年龄。虽然李某达到退休年龄时基本养老保险关系在北京，但在北京的累计缴费年限未满10年，而在杭州累计缴费年限满10年，所以其退休待遇领取地应为杭州，答案选C。

2、社会工作者在社区招募了15名志愿者组成便民服务队。在开展了一年服务之后，有些队员热情下降，要求退出，其他队员对此非常不满。这时，社会工作者首先应当协助服务队()。

A.劝导热情下降的队员

B.重申所有队员必须坚持到底的目标

C.寻找队员热情下降的原因

D.抑制队员的不满情绪

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在面对便民服务队队员出现问题时应采取的首要措施。解题的关键在于明确社会工作专业方法强调的是从根源上解决问题。选项A，直接劝导热情下降的队员，这种做法没有深入探究队员热情下降的原因，可能只是治标不治本，无法从根本上解决问题，而且队员可能并不接受劝导，难以达到理想效果。选项B，重申所有队员必须坚持到底的目标，这是一种强硬的要求，没有考虑到队员热情下降背后的具体原因，可能会引起队员的反感，不利于团队的和谐与稳定。选项C，寻找队员热情下降的原因是非常必要且关键的。只有了解了导致队员热情下降的真正因素，如服务内容、工作强度、个人情况等，才能有针对性地采取措施解决问题，从根源上改善现状，使服务队能够更好地持续发展，所以该选项正确。选项D，抑制队员的不满情绪，这只是对表面现象的处理，没有触及到问题的本质。若不解决队员热情下降的根源问题，不满情绪可能会反复出现，甚至愈发严重。综上，社会工作者首先应当协助服务队寻找队员热情下降的原因，答案选C。

3、根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，居民委员会、村民委员会、公安派出所应当对收到告诫书的加害人、受害人（）。

A.定期组织座谈会听取情况

B.定期举行活动，缓和相互关系

C.进行家访，做好心理疏导工作

D.进行查访，监督加害人不再实施家庭暴力

【答案】：D

【解析】本题主要考查《中华人民共和国反家庭暴力法》中关于居民委员会、村民委员会、公安派出所对收到告诫书的加害人、受害人的处理措施。选项A，定期组织座谈会听取情况，虽然能在一定程度上了解相关情况，但并非法律规定的针对此类情况的标准处理方式，且座谈会形式可能并不足以有效监督和处理家暴相关问题。选项B，定期举行活动缓和相互关系，这种做法缺乏针对性和规范性，不能切实有效监督加害人不再实施家庭暴力，也不是法律规定的举措。选项C，进行家访做好心理疏导工作，心理疏导是一方面，但重点应当是监督加害人停止暴力行为，此选项未突出重点。而根据《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，居民委员会、村民委员会、公安派出所应当对收到告诫书的加害人、受害人进行查访，监督加害人不再实施家庭暴力。选项D准确体现了相关法律要求，能够有效保障受害人权益，防止家庭暴力再次发生。所以本题正确答案为D。

4、兰先生与妻子在南方工作，孩子出生后，夫妻俩希望兰先生的父母能从东北过来帮忙带孩子。经过沟通后，两位老人表示同意，并通过调整逐步融入了新的生活环境。根据上述情况，老人的做法体现了人类行为具有（）。

A.适应性特点

B.主观性特点

C.多样性特点

D.整合性特点

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对人类行为特点的理解与运用。题干描述了兰先生与妻子在南方工作，孩子出生后希望父母从东北过来帮忙带孩子，而两位老人在沟通后表示同意，并通过调整逐步融入新的生活环境。人类行为的适应性特点指的是人类为了生存和发展，会主动去适应周围的环境。在本题中，老人从熟悉的东北来到陌生的南方，面临着生活环境、文化习俗等多方面的差异，但他们通过自身的调整，最终融入了新环境