2024年浙江省金华市永康市石柱镇招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年浙江省金华市永康市石柱镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、我国《城市居民委员会组织法》规定，居民委员会每届的任期为（）年。

A.5

B.2

C.3

D.4

【答案】：A

【解析】此题考查对我国《城市居民委员会组织法》中居民委员会任期规定的掌握。依据相关法律规定，居民委员会每届任期为五年。这一规定具有重要意义，它有助于保持居民委员会工作的连续性和稳定性，使居民委员会能够更有效地开展工作，更好地服务社区居民、推动社区发展。若任期过短，可能导致频繁换届调整，影响工作的有序推进；而五年的任期则能给予居民委员会足够时间去制定和实施社区建设规划。所以本题正确答案选A。

2、小张在部队服现役期间被评定为因公九级残疾。退出现役后，小张被安置在某企业工作，该企业为所有员工缴纳了工伤保险费。在该企业工作期间，小张旧伤复发仍需相关治疗。根据《军人抚恤优待条例》，小张旧伤复发医疗费用的处理途径是()。

A.由工伤保险基金支付

B.由民政部门解决

C.由所在企业解决

D.由小张本人负担

【答案】：A

【解析】本题考查的是依据《军人抚恤优待条例》对因公伤残军人旧伤复发医疗费用处理途径的规定。解题的关键在于明确相关法规中对于这种情况的具体要求。首先，依据《军人抚恤优待条例》，对于退出现役后参加工伤保险的因公致残军人，在企业工作期间旧伤复发时，其医疗费用有明确的处理办法。小张退出现役后被安置在某企业工作，且该企业为所有员工缴纳了工伤保险费，这符合法规适用的情况。选项A，由工伤保险基金支付，符合条例中对于此类情况的规定。因为企业已经缴纳了工伤保险费，当小张旧伤复发需要治疗时，按照工伤保险的机制，费用从工伤保险基金中支出，这种处理方式既合理又符合法规要求。选项B，民政部门主要负责一些特定的抚恤、救助等工作，但对于已参加工伤保险的小张旧伤复发费用，并非由民政部门解决。选项C，企业虽然为员工缴纳了工伤保险费，但不是直接承担小张旧伤复发的医疗费用，而是通过工伤保险机制来处理。选项D，小张旧伤复发是因公所致，且企业已缴纳工伤保险，不应由小张本人负担费用。综上，正确答案是A选项。

3、对于戎马一生的军休干部来说，军转民的手续可以在短时间里办结，但根深蒂固的“军队情结”深深影响着他们的休养生活，他们有意无意地抗拒、延缓着这种再社会化，呈现出一定的角色失调、心理失衡和行为失范。下列对于具体干预技巧的正确说法，不包括（）。

A.引导军休干部进行认知重构

B.与军休干部据理力争

C.帮助军休干部提升社交技能

D.模仿和角色扮演

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对军休干部干预技巧的理解。对于军休干部而言，他们因“军队情结”在再社会化过程中存在角色失调、心理失衡和行为失范等问题。我们需要分析每个选项是否能够有效帮助他们解决这些问题。选项A，引导军休干部进行认知重构，能够帮助他们重新认识和适应身份转变，调整看待问题的角度和方式，从而更好地融入新的生活，是合理的干预技巧。选项C，帮助军休干部提升社交技能，有助于他们在新的社会环境中建立良好的人际关系，减少社交障碍，更好地完成再社会化，对他们的休养生活有积极意义。选项D，模仿和角色扮演可以让军休干部通过模拟不同情境和角色，亲身体验和学习新的行为模式和应对方式，促进他们的再社会化进程。而选项B，与军休干部据理力争这种做法不仅不能解决他们再社会化过程中的问题，反而可能会激化矛盾，引发他们更强烈的抗拒心理，不利于他们的心理调适和角色转变，所以它不属于正确的干预技巧。因此，本题答案选B。

4、单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库的防火间距可按规范规定减少（）m。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：B

【解析】本题主要考查单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库防火间距的相关规定。在消防安全相关规范中，对于单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库的防火间距有明确的规定，存在可按规范规定减少一定距离的情况。在本题所给的选项中，需要准确掌握相应规范内容才能做出正确选择。经相关规范明确，单、多层戊类厂房之间及与戊类仓库的防火间距可按规范规定减少2m，所以正确答案是B选项。这体现了在消防安全知识考查中，对具体条文细节掌握的重要性，考生需对防火间距等相关规范有清晰的记忆和理解，方能准确作答此类题目。

5、社会工作者在处理老杨一家的家庭矛盾时，让家人重新实际表演相互交往冲突的过程，呈现家庭的基本结构和交往方式。这属于结构式家庭治疗模式治疗技巧中的()。

A.重演

B.互动方式

C.打破平衡

D.集中焦点

【答案】：A

【解析】该题主要考查对结构式家庭治疗模式治疗技巧的理解与运用。在题目情境中，社会工作者让老杨一家家人重新实际表演相互交往冲突的过程。对于选项A“重演”，它指的就是让家庭成员实际表现相互交往冲突的过程